工作；聘用期限从2008年1月1日至2012年8月31日；劳动报酬为计件工资。原告分别于2008年3月18日和2002年9月28日在长沙市公安局砂子塘 ＞办法》第二十九条关于“驾驶非机动车应当遵守下列规定：（八）自行车、电动自行车可以搭乘一名十二岁以下儿童，搭乘六岁以下儿童应当使用安全座椅”的规定， ...
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规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊 基数。 关于260元是否是社会保险费，是否应当计入工资基数问题，关键要看用人单位是否可以提交能够证明其是保险费而不是工资的证据。根据《关于工资总额组成的规定》第十 ...
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业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对 实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。 ...
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。四、工资、保险、福利和政治待遇1．甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________；2．由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；3．乙方在甲方工作期间劳动保险、 ...
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河南莲花医疗用品有限公司派遣到武汉王冠公司接受医疗用品组装培训，培训期间王冠公司发放计件工资，平均950元/月，莲花公司给予750元/月的补助，合计收入1700元/月 》第六十五条规定：“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定直接向该第三人赔偿保险金。责任保险的 ...
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》第40条、42条、第46条。 （三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。 法律依据：《劳动合同法》第40条、 解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...
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均约定：“甲方（华士集团）对乙方（赵井贵）实行基本工资、加班工资、计件工资、绩效工资相结合的内部工资分配方法。”工作期间，华士集团未为赵井贵 收到24755元工资，不认可其中包括加班加点工资，但根据赵井贵每月850元基本工资标准可以认定24755元已包含了2008年度的加班加点工资，且赵井贵在该表上对 ...
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的医疗费，补助费，护理费等付全。 现在的问题是，我父亲工作期间每月的平均计件工资在3000元左右，基本日工则是每日60元。而受伤之后，公司说每日的 给开25元，请问这一点是否合理。 另，工伤保险条例中的一次性伤残补助金是否包括在上面27000或者月工资当中？如果不包括，我们可以在什么时机申请这个补助？...
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，期限为2009年8月18日至2009年8月17日，合同约定被告实行计件工资与月基本工资相结合的工资制，原告每月基本工资为人民币2000元，奖金另计。 是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。本院认为，用人单位在自主经营过程中，可以根据自己的实际需要或双方的约定合理地调动劳动者的岗位，只要调动合理， ...
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，于2009年5月4日向原审法院提起民事诉讼。在一审审理过程中，原告申请变更诉讼请求，放弃要求被告赔偿社会保险损失的诉讼请求。原审法院认为，被告是依法 故在二审时该证据可作为新的证据提交。据此，可以认定刘香女2008年4月至2009年1月的计件工资分别为：1967元、1459元、1704元、2164元 ...
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