个领导的批准。一直拖到6月21日才批到老板那里，但是老板不给签字，还对我发火。我一生气，就强行离职了。辞职报告留在了老板那里。上边申请的时间是6月5日，其实是6月21日离职的，我没法证明是6月21日离职的。如果按诉讼时效是1年，6月5日离职的话，已经来不及了，因为劳动局 ...
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，拒不与原告签订新的劳动合同。2009年6月，被告因找到新的用人单位遂向原告主动提出辞职，并办理了离职手续。被告自2009年6月20日便不到原告 的证人及证言和郑州卓健物业管理有限公司兆丰汇锦服务中心出具的证明均不能充分证明系被告主动提出的辞职，且被告不予认可，故可以认定系原告单方面与被告解除劳动关系 ...
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（我是07年4月上班，09年4月辞职的。而公司的养老保险缴纳时间为07年5月至09年3月）。因为我的离职证明和与公司所签定的劳动合同上我的入职工 鉴定章，也属无效合同。 然而，当我要求原单位为我重新更改合同及离职证明时（我都已经不要求他们给我补保险了），可是得到的回复竟是，国家没有规定入职工作的当月及 ...
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主要包括以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订 实践表明，在大量的侵犯劳动者合法权益的争议案件中，完全让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平合理的。笔者认为，在审理劳动争议案件时，应根据劳动法 ...
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。2009年3月，其向某某液压公司提出辞职申请后离职。其服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1 劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海某某进出口有限公司要求不承担支付被告柳某某解除劳动关系经济补偿金人民币2,700元义务的诉讼请求，予以支持 ...
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。2009年3月，其向某某液压公司提出辞职申请后离职。其服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1 劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海某某进出口有限公司要求不承担支付被告李某某解除劳动关系经济补偿金人民币3,000元义务的诉讼请求，予以支持 ...
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就知道有这项福利，08年以前申请的人只有借款3万，并逐年递减，每年6000.我适用不适用这项规章，因为很多比我后进单位的人都享受此福利，政策都有顺延性，当初 还款期限。 4、由于合同期未到，我提出辞职，并提前30天书面申请，但用人单位不给我开离职证明，说钱不换掉，离职证明不开，这合法嘛？ 5、我查阅了 ...
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开具证明，原告才能领取个人的人事档案，可原告离职后，被告却拒不开具此证明，致使原告无法领取本人从事档案。因此，原告为维护自身的合法权益，特起诉至 如下： 一、原告任卫红认可被告株洲市建筑设计院有限公司有关离职、辞职规定（株设字[2007]8号《关于员工离职的规定》）中扣除服务费标准的规定，并认可因原告 ...
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直接把档案让我存回到原来提出来的地方（即从哪儿来回哪儿去，我已经存回），然后给我开一个离职证明，结算完工资，这就算正式的完事了。 请问：单位这样说正确么？还需要给我退工 我下一步找工作么？ 问题补充：原来签的合同还用要回来一份么？2份均在单位手里办理鉴证，由于现在我辞职了，说合同无效用，就不给我了。...
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主要包括以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订 的实践表明，在大量的侵犯劳动者合法权益的争议案件中，完全让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平合理的。笔者认为，在审理劳动争议案件时，应根据劳动法的 ...
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