金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资 ；（十四）计划生育独生子女补贴。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...
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的； （3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 第十六条 乙方单方面提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期 按培训、认证协议支付相关赔偿金。 第十九条 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定承担违约责任的，不得视为已解除劳动合同。 第二十条 ...
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单位上班，单位多方努力无法与你们取得联系。你们的行为已严重违反了单位的规章制度，单位已对你们作出解除劳动合同的决定。请你们自本通告刊登之日起60 双倍工资49500元（4500元／月，计算11个月）。2、支付申请人解除劳动关系赔偿金126000元（4500／月，计算28年)。3、为申请人补缴社会保险费 ...
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试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业 依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动合同；（三）企业以暴力、威胁 、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。第十九条 企业对依照本规定第十一条第一、三款、第十二条规定解除劳动合同的 职工，应当一次性发给生活 ...
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、关于经济补偿金、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “ 单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之 ...
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双方劳动关系自然终止，还需及时办理终止劳动关系手续，而被告非但未与原告终止劳动关系，反而于2004年与原告签订一年期的劳动合同，在被告2004年3月25日 应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七 ...
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证据证明田××在工作期间有连续旷工的情况出现。××公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前解除劳动合同,应向田××支付赔偿金。对于赔偿金的数额为经济补偿标准的 保证甲方年检结束后，如需调回档案的，由甲方协助调回。该聘用合同约定了劳动关系的相关条款，可视为书面的劳动合同。上诉人田××与被上诉人×× ...
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工伤保险待遇26 943.05元；2、支付因解除劳动合同的经济赔偿金6450元；3、支付未发工资的经济赔偿金1583.72元；4、赔偿失业保险金2784元 劳动合同关系，原告即享有劳动者各项权利，如参加社会保险的权利，被告有为原告缴纳社会保险费的义务。本案中，被告一直未为原告缴纳社会保险费，其行为违反 ...
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，施某亦无异议，法院一并确认。施某要求富呈公司支付解除劳动合同赔偿金的100%赔偿金，属于劳动监察执法范畴，非法院处理范围。综上，依照《中华人民共和国 并行使职权，主要职权是检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律法规以及公司章程或股东决议的董事、高级管理人员提出罢免的 ...
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为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求法院判令被告支付违法约定2008年7月7日至9月27日试用期的赔偿金人民币1,964.20元； ，故原告要求享受同工同酬待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认 ...
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