分许，周某某来所报称：2008年7月9日10时许，公司员工徐某到其办公室办理离职手续时，将应留存的一份合同拿走，违反了有关规定，故 劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日 ...
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律师事务所律师。委托代理人韩某。原审第三人上海娇润贸易有限公司。法定代表人刘某某，总经理。上诉人毛某某、上诉人曹某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区 法院撤销原审判决。被上诉人滕某某辩称，滕某某于2005年10月10日至2009年4月13日在得宣公司工作，有员工履历表、考勤记录证明。期间得宣公司未 ...
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存在劳动关系。卢某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册一份，卢某某称该员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给卢某某的，要求卢 缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10月一直担任技师长。技师长主要负责技师部的日常工作秩序和正常营业 ...
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中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司还在招聘信用控制岗位员工。证人胥某某到庭陈述:其与陈某原从事同一岗位工作。2009年6、7月领导称岗位要取消， 诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人陈某负担。本判决为终审判决。审判长 ...
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上海；2、证人姜某某的证词，该证人到庭陈述：其为大历信息技术有限责任公司的员工，与金卜公司原在同一地办公。2009年3月底，其与金卜公司的员工到 19日至金卜公司工作，担任计量分析部门经理职位，月薪1万元。同时白某表述该证明是白某为办理信用卡由金卜公司人事部门开具的；2、2009年2月10日金卜公司 ...
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存在劳动关系。孙某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册一份，孙某某称该员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给孙某某的，要求孙 缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10月一直担任技师长。技师长主要负责技师部的日常工作秩序和正常营业 ...
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(原审被告)上海燕兴汽车销售服务有限公司。法定代表人王某某，总经理。委托代理人马某，该公司员工。上诉人曹某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初 的三天不能视为年休假，不能抵扣。曹某的工作年限已满10年不满20年，其每年应享受的年休假为10天，故燕兴公司共应支付曹某20 ...
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发到奥远公司仓库的货物都是时佳公司。9、时佳公司员工刘某某的证言证实：(1)时佳公司和汇钧公司实际是两块牌子一套班子，均由陈A负责，姚某某系 )2006年9月至2008年10月，陈A、祁某通过奥远公司对外签订仓储协议或货物过户等方法，分别与宁波维思公司等七家被害单位建立仓储保管关系，在被害单位将聚乙烯 ...
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被告)上海多鲜乐食品销售有限公司。法定代表人钱某，总经理。委托代理人孙某某，该公司工作人员。上诉人徐某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民一(民)初 分许，周某某来所报称：2008年7月9时10分许，公司员工徐某到其办公室办理离职手续时，将应留存的一份合同拿走，违反了有关规定， ...
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原告与山东省某有限公司签订的劳动合同，证实原告曾由该公司派遣至其处工作。由于该司不能在上海为员工缴纳综保，故由其以单位名义缴纳。 原告对某保安公司的 ，而审批期限在一年以上，应由市级部门进行审批，故对证据3的效力不予确认。 原告同时确认2007年3月系由山东某公司派遣至上海某保安公司工作。 结合原被告 ...
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