在岗职工，可实行内部退养，待达到法定退休年龄后再办理退休手续。这一期间的生活费可按最低不低于当地下岗职工基本生活费标准发放”。新乡利民机械工业公司根据372 。实施办法规定的可办理内退人员范围同372号文件规定。安置方案关于内部退养职工的安置，规定的是工龄满30年。新乡利民机械工业公司于2005年4月 ...
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于1999年8月将该公司办公室副主任张抗尼的妻子王丽（原抚顺无线电元件厂下岗职工）安排到“抚钢”财务处工作。2000年8月又将张抗尼提拔为公司办公 （集团）有限责任公司董事长兼总经理期间，经其同意，于2000年8月任命将到退休年龄的“抚钢”原财务部部长杨凤云为深圳市兆恒抚顺特钢有限公司财务总监，并派往 ...
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养老保险的对象。江西省政府赣府发（1995）50号文件证明了适用范围包含下岗续报人员和企业退休人员，她是在93年被除名，不在此范围，而且她也没有来 ]107号第三条：参加过养老保险但已中断缴费的大集体企业职工，已达到或超过法定正常退休年龄的，可选择按照赣劳社养[2007]11号文件享受养老生活补助或 ...
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海区劳动争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休年龄的 ，也不是由于部分生产的产品要停产而无法安排温结妹上岗造成温结妹处于下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对温结妹实施放长假的措施。在温结妹 ...
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海区劳动争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休年龄的 ，也不是由于部分生产的产品要停产而无法安排崔妙珍上岗造成崔妙珍处于下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对崔妙珍实施放长假的措施。在崔妙珍 ...
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海区劳动争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休年龄的 ，也不是由于部分生产的产品要停产而无法安排郭娣和上岗造成郭娣和处于下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对郭娣和实施放长假的措施。在郭娣和 ...
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海区劳动争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休年龄的 ，也不是由于部分生产的产品要停产而无法安排罗宏盛上岗造成罗宏盛处于下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对罗宏盛实施放长假的措施。在罗宏盛 ...
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海区劳动争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休年龄的 ，也不是由于部分生产的产品要停产而无法安排余志敏上岗造成余志敏处于下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对余志敏实施放长假的措施。在余志敏 ...
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海区劳动争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休年龄的 ，也不是由于部分生产的产品要停产而无法安排陆爱弟上岗造成陆爱弟处于下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对陆爱弟实施放长假的措施。在陆爱弟 ...
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海区劳动争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以何丽英等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休年龄的 ，也不是由于部分生产的产品要停产而无法安排何丽英上岗造成何丽英处于下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对何丽英实施放长假的措施。在何丽英 ...
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