不合格的企业，除通报批评外，并限期整顿，整顿期间只发基本工资，停发奖金。经过整顿仍达不到国家规定质量标准的，降低营业等级或责令停产转产。十认真 万元以上损失的质量事故或房屋倒塌事故，除赔偿损失外，还要对单位主要责任人和直接责任者给予行政记过以上处分，情节严重的要依法追究法律责任。十一认真开展技术培训 ...
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除由国家投资实行“三同时”建设的以外，从投产之日起，产生的利润五年内不上交，由企事业和主管部门继续用于治理“三废”，改善环境。对下列防治污染有显著成绩 罚款，还应追究企事业单位领导人员、直接责任人员或其他有关人员的个人责任，要按其性质和情节，实行经济处罚，包括扣发奖金、减发工资（百分之一到百分之五）或 ...
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人员不能撤，整顿工作继续进行。停产整顿期间职工不准发放奖金，并酌情减发工资，但职工收入，不能低于省民政厅、财政厅《关于调整城镇定期定量救济和优抚社会 的处理按《企业破产法》有关条款进行仲裁。对造成国有资产重大损失的主要责任者和直接责任者要依法追究责任。（六）对关闭、破产企业的职工安置，可以通过“集体 ...
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转账到服务公司财务，再由服务公司财务发到我个人，奖金、过节、过年费及加班是事业单位直接发的，最近我向事业单位领导提出增加工资、购买住房公积金及大医保， 一直是事业单位领导兼职的，请问（1）我可不可以要求和事业单位签定劳动合同？（2）我不可以要求提高工资待遇、购买住房公积金、大医保。我的请求是不是合法？ ...
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可观，相当值得重视。说句最为功利和直接的话：为了如此高额的补偿，值得我们开动大脑，仔细研究，以确保这个令用人单位很不情愿的补偿顺利进入我们的口袋。 本文不 元，但经济补偿金的基数按小刘辞职前12月的实发平均工资计算，而这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等等） 小王听说后，后悔不迭：如果当初对 ...
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不给营销人员发奖金的 这个钱就是我们一年最大的一笔工资外收入 实际上由于行情不好 我的工资在之前5个月就是1000元以下了 所以这笔钱很重要 直接关系到我能否过好年） 公司部给我这个过年费 给我解释是公司的规矩就是待岗员工不发过年费 请问这个合法吗 之前11个月的工作都被否认掉是可以的吗 谢谢...
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当地最低工资标准，甚至与供电公司正式职工收入相差五倍以上。而农电工应发工资每月只有七八百元，也没有住房公积金，有的连社会保险都没有，更无其它，一年收入 影响，也给农电工问题的解决提供了直接的法律依据，具体说明如下： 1、农电工与供电公司之间形成的是正式的劳动关系，不是临时用工。 根据《劳动合同法》的 ...
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当地最低工资标准，甚至与供电公司正式职工收入相差五倍以上。而农电工应发工资每月只有七八百元，也没有住房公积金，有的连社会保险都没有，更无其它，一年收入 影响，也给农电工问题的解决提供了直接的法律依据，具体说明如下： 1、农电工与供电公司之间形成的是正式的劳动关系，不是临时用工。 根据《劳动合同法》的 ...
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支票领用单”及登记簿上注销。第二十条 财务人员月底清账时凭“支票领用单”转应收款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的工资，领用人 人员支付现金，可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得从现金收入中直接支付（即坐支）。因特殊情况确需坐支的，应事先报经总经理批准。第二十 ...
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领用单及登记簿上注销。第二十一条 财务人员月底清账时凭支票领用单转应收款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的工资，领用人完善 财务人员支付现金，可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得从现金收入中直接支付（即坐支）。因特殊情况确需坐支的，应事先报经总经理批准。第三 ...
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