情况处理书报党群工作部提出意见，并报总经理（或分管副经理）批准执行。 ㈠经营状况严重恶化； ㈡转移财产、抽逃资金，以逃避债务； ㈢丧失商业信誉； ㈣有丧失或者可能丧失 的处分；累计十次的，予以辞退。 第四十八条 承办人违反本办法第八条规定发出要约不及时导致公司丧失商业机会的，违反本办法第十二条之规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-328650.html -了解详情
的台湾劳动者拿到了补偿和代通金。该案件中员工和公司的合同中约定：被告生产经营发生严重困难的，可以解除合同辞退原告，但应提前三十日以书面形式通知原告。据此 的观点。因此，如果双方的合同约定了支付经济补偿金和代通金的条件，如单位违反了该条件，让可主张单位支付经济补偿金和代通金。 (二)持有就业证合法就业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-212232.html -了解详情
有限公司以王怡“未办理任何请假手续，无故未到部门报到上班，连续旷工三日”为由作出辞退并解除劳动合同的决定，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 又未补办请假手续，后果应由其自负。杭州东方信苑大酒店有限公司按公司《员工手册》的有关规定解除与王怡的劳动合同并无不当。上诉人杭州东方信苑 ...
//www.110.com/panli/panli_18039.html -了解详情
年抗洪期间更改阿胶精口服液批号等问题；二、用调换原料谋取暴利等问题；三、违反规定生产香砂养胃丸问题；四、个人承包胶剂车间，清热解毒液车间及用 许昌市医药管理局两次调查报告均认为，申请人反映问题不属实，申请人继续上访，公司召开代表大会，作出辞退申请人的决议。申请人的行为影响了企业的声誉和外部形象，损害了 ...
//www.110.com/panli/panli_171913.html -了解详情
。 该组证据证明被告下达的豫成人[2004] 20号文件已经被撤销，原告是被告的员工。 第三组证据： 医疗费票据，证明被告停交原告医保，给原告造成损失 经营洛阳分公司业务四年多，由于经营不善，违反财经相关规定致使该公司严重亏损，给该局造成严重经济损失。2002年4月公司停业整顿，进行审计、清欠、经河南 ...
//www.110.com/panli/panli_102028.html -了解详情
必须获得必要许可或者法院判决，才被允许行使非常解雇权。工会积极分子被解雇，属于严重涉嫌违反《基本法》第9条第3款的结社自由。 2）孕妇及母亲保护（ ] 其二，雇主必须具有一定规模，解雇保护不适用小型的公司和企业。划定小型企业的标准有过几次变化，按目前规定，对2003年12月31日前建立劳动关系的雇员 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情
了各种压力，如：1、其打电话向集团公司等各方面反映被辞退的事，但都被回复要找被告反映，被告员工则说找集团公司没用，暗示其可能一分钱补偿都拿不到 是有效的，并未违反相关劳动法律的规定，其也已经履行了协议书中约定的义务，故其不同意原告所有诉请。经审理查明，原告与广州市**有限公司（以下简称**公司）签订有 ...
//www.110.com/panli/panli_11755079.html -了解详情
能成为常态的用工形式，否则劳动关系的基础将受到严重挑战，劳动者的合法权益也无法得到应有的保障。目前由于对劳务派遣的法律规定还不够完善，一些用人单位为降低用工成本， 在肯德基工作。2004年，肯德基以辞退为要挟要求仓储员工与时代桥公司签订劳动合同。2005年，肯德基已违反纪律为由将徐延格退回时代桥公司， ...
//www.110.com/ziliao/article-169495.html -了解详情
必须获得必要许可或者法院判决，才被允许行使非常解雇权。工会积极分子被解雇，属于严重涉嫌违反《基本法》第9条第3款的结社自由。 2）孕妇及母亲保护（ ] 其二，雇主必须具有一定规模，解雇保护不适用小型的公司和企业。划定小型企业的标准有过几次变化，按目前规定，对2003年12月31日前建立劳动关系的雇员 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -了解详情
生活。根据相关的规定，这是不作为劳动争议案件处理的。通常情况下，若该员工提起劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员会是不予受理的。单位对违反劳动纪律和 经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常 ...
//www.110.com/ziliao/article-115305.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务