您好，我父亲自1985年以来，一直在一个单位工作，但并未与其签订劳动合同，也无工资条，今年突然要求父亲回家，什么保障也没有，请问怎样才能办理退休，或拿到退休金呢？...
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文林律师您好？问题是这样的，我在某单位从1996年开始在这个单位干临时工工作，在这期间没有签订任何合同。直到2001年转成了合同工，前后一共在这单位干了14年。我能不能向单位提出转成正式工呢？谢谢...
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的周劳动时间的情况下称为短工雇员。2．签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周 年满25周岁者34个工作日或29个劳动日年满30周岁者36个工作日或30个劳动日临时工的休假依据法律规定而定。5．决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。6 ...
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的周劳动时间的情况下称为短工雇员。２．签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周 年满２５周岁者３４个工作日或２９个劳动日年满３０周岁者３６个工作日或３０个劳动日临时工的休假依据法律规定而定。５．决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。６ ...
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的一般就在考勤表上空白或者打叉。考勤表只能说明是谁来上工了，再没有其他目的。工资按人数平均发放。2002年以后开始用工资卡发放工资了，那是 认可。被告认为原告用与其他劳动者签订过书面的劳动合同来否认与被告的事实劳动关系不妥；另外，志丹县劳动保障局的通知与本案无关，证据“临时工招录手续”的招工程序不完善 ...
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。上诉人因被上诉人单方强行修改劳动合同与被上诉人发生争议申请仲裁，仲裁机关称被上诉人于1999年12月30日在职工大会宣布将合同工转为临时工应为上诉人得知权益 的事实如下：上诉人王学书于1997年1月1日始受聘为被上诉人海口市殡葬管理所的汽车修理工。1999年6月28日上诉人与被上诉人签订劳动合同书， ...
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与适用。2、五份临时用工合同，以证明原、被告之间签订的是临时工用工合同，属于非全日制用工，不适宜签订无固定期限劳动合同，双方之间两次固定期限劳动合同 无固定期限的劳动合同关系。原告对三被告提供的证据真实性无异议，但认为此证据不能证明三被告系全日制用工。本院认为原告提供证据1与本案劳动争议没有必然联系， ...
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所属民权工商所当临时工，担任该所驾驶员，2003年4月，因工作需要调入被告局机关担任驾驶员。期间，被告既没有与我签订书面劳动合同，也没有按规定为 个人帐户记帐利率补缴利息。上述事实，由当事人的陈述，信阳市Im河区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、信阳市工商局1996年9月发放工资人员花名册、信阳市 ...
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年，且我单位还未解除这种关系，所以被告申诉要求我单位给予解除劳动合同的经济补偿在法在理都没有依据，特请求法院确认从1985年12月26日至2007年12月 长期坚持的用工习惯就是劳务派遣性质。被告辩称其是被迫与大足县棠香劳务有限公司签订的劳动合同，并不知其是被劳务派遣的性质一说，因被告未向法院举证证明 ...
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用其实际行动将刘平奇的月薪从300元上调至500元。每月500元的工资并没有低于邵阳市人民政府所确定的最低工资标准（每月480元），亦符合我市的市情。本案是因 的劳动者，适用劳动法”。刘平奇在邵阳职院工作的身份系临时工，其与邵阳职院所签订的合同名为聘约，实为劳动合同，刘平奇与邵阳职院之间系劳动合同关系 ...
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