、政策有关规定。”第三款：“省级宗教事务管理部门对于教职人员跨省活动的申请，应当按照本条例规定的条件进行审查，并在受理申请之日起20日内审查完结。 部门批准擅自编写、出版、销售各种中小学生学习参考资料。”删除。第五十条“有条件的企业、事业单位应按规定单独或联合举办小学、初级中等学校。”“凡已单独或联合 ...
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；(二)工作内容；(三)工作报酬和待遇；(四)工作纪律；(五)合同终止的条件；(六)违反合同的责任。聘任合同除上述条款规定之外，当事人可以协商约定其他内容。第 期满考核。第二十七条学校要依据国家颁发的事业单位人员考核办法制定学校的考核办法。考核内容包括教师的政治思想表现、教书育人、教学工作及教学效果、 ...
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的个人或集体奖的一、二位人员，能在我省连续工作五年以上者，分别不同情况，给予一次性安家补助费1—2万元，到机关事业单位工作的，由引进单位从 我省招聘引进人才报名、推荐等业务工作。(五)省内各企业事业单位可根据需要，积极从省外、境外招聘引进专业技术人才，商定后，报同级人事部门和人才交流中心办理有关手续 ...
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农村中医骨干，为农村中医药发展提供必要的条件。在乡村医生培训中，要加强中医药知识和技能的培训，鼓励农村临床医疗服务人员兼学中医并应用中医药诊疗技术为农民 工作领导小组要把卫生行政部门作为成员单位之一，并定期听取农村卫生工作汇报，每年着重解决一、两个实际问题，保证农村卫生事业健康发展。26、明确各方面在 ...
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内设机构和岗位设置，严格按照编制标准监督学校配备教职工，对不具备教学资格条件的代课人员要一律辞退。依法完善中小学教师管理体制。高级中学和完全中学校长由县级 科研指导任务，实现优秀师资的资源共享。实行教师交流制度、跨校聘任制度和城镇学校教师到农村及薄弱学校定期服务制度。结合事业单位改革，深化学校内部管理 ...
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，按照现代企业制度要求，建立健全公司法人治理结构，推进企业经营机制的转换，支持具备条件的企业整体上市，盘活国有存量资产。研究推进省市监管企业与中央、外省 税费改革，在全省范围内免征农业税。推进乡镇事业单位机构改革和人员定岗分流工作，积极稳妥安置分流人员，确保改革的成功和社会稳定。减少财政支出，防止农民 ...
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工资总额管理。探索实施社区卫生服务机构负责人公开招聘制度，建立健全任期目标责任制和业绩考核制度。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩。要积极探索建立 补助标准，并积极探索，创造条件，完善财政补助方式。政府举办的社区卫生服务机构离退休人员的费用，在事业单位养老保障制度未实行的区(市、县)，仍 ...
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人事代理服务；党政机关和事业单位引进硕士以上的紧缺专业人员，如编制已满，可先进后出；适当放宽党政机关公务员招录条件，凡紧缺专业的国家重点高校本科以上 和任期目标责任制；实行事业单位全员聘用制和专业技术职务聘任制；建立重要的领导、技术岗位招聘制和重大科研课题、技术开发项目招标制，公开招聘高层次人才。19 ...
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。人才交流机构要积极做好代理工作，并进行必要的指导和监督，以保护毕业生和单位双方的合法权益 。 机关、事业单位要在编制限额和增人计划内接收毕业生。 各高校也要建立健全毕业生就业指导与服务专门机构，要确保开展就业指导工作的场所、经费和设备需要，注重就业指导人员的管理和培训，逐步实现毕业生就业指导工作的 ...
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，经费与效益和事业发展挂钩分配，使有限的经费，取得更大效益四、为了鼓励医疗卫生单位以多种形式增加医疗卫生社会服务，适当改善卫生技术人员的生活待遇，在 。八、医疗卫生单位在按国家规定的岗位设置、人员结构和任职条件评定职称的限额之外，可在单位内部聘任各级各类卫生技术人员（包括返聘和招聘离退休卫生技术人员） ...
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