各类食品罐头生产业务。 第三章 管理方式第十条 总经理秉承董事长之命，执行董事会决议的企业年度投资报酬率目标。第十一条 各部（中心）经理秉承总经理之命，指挥各利润中心 股息8％至12％的盈余（各部预计收人盈余），以股东与员工分享为原则，将半数拨为员工经营奖金，按各部的盈亏及各单位的工作绩效分配之。但各 ...
//wengui.110.com/wengui_3709.html -了解详情
不好不能承担繁重工作等，而对员工降职；4．依照考核与奖惩规定，对员工进行降职。第七条 降职的程序降职程序一般是由用人部门提出申请，报送人事部门，人部门根据企业政策，对各部门主管提出的降职申请事宜予以调整，然后呈请主管人事的上级核定。凡已经核定的降职人员，人事部门应 ...
//wengui.110.com/wengui_877.html -了解详情
想扩大生产，而国土局认为是非法转让，拖了很久尚未解决。三是工农关系矛盾协调机制不健全，企业与周边居民发生矛盾纠纷时，由于利益驱动，认为改制后的企业已是 依靠管理”的企业理念，建立了一套“工作支持、生活关照、待遇落实、不断培训”的员工保障机制，拥有“高进高出、‘低进低出、快进快出”的经营原则，并且把这些 ...
//wenshu.110.com/wenshu_3461.html -了解详情
原系明华公司的员工，1985年9月进入明华公司工作，多年来负责该企业的生产管理工作并曾任生产经理、销售部主管，但姚建成与明华公司间一直 诉讼请求所涉及的所谓“商业秘密”根本不具有保密性。被上诉人从未制定任何保密制度，亦未与上诉人签定有关保密合同，没有对其要求保护的信息采取任何保密措施。被上诉人请求保护 ...
//www.110.com/panli/panli_89431.html -了解详情
年2月13日，广东佛陶集团股份有限公司下发了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的批复》的佛陶复(2003)10号文件，同意佛山钻石陶瓷有限公司将 有限公司”(下称佛山钻石)委托“佛山钻石”管理佛陶钻石，将原委托佛陶钻石管理的建国陶瓷厂和被上诉人等7家原企业与佛山钻石分离运作，并将被上诉人等7家 ...
//www.110.com/panli/panli_85937.html -了解详情
公司、东莞长安乌沙佩翔饰品厂辩称，被告聘请保安进行员工下班检查，是为了保护工厂的公共财产及工厂与员工的整体利益而被迫采取的一种自助行为，被告的检查 经法律授权且经法定程序，不得搜查公民身体、损害公民人格尊严。而本案被告作为一企业单位，其违反法律规定对原告进行有身体接触的所谓“检查”，其行为已侵害了原告 ...
//www.110.com/panli/panli_59922.html -了解详情
年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与员工续签1999年度劳动合同的 执行被上诉人关于劳动合同制实施细则，该实施细则规定对签订一年期限并履行合同的员工发给当年的经济补偿金，虽然上诉人否认已收取1999年、2000年的经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_59359.html -了解详情
年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与员工续签1999年度劳动合同的 执行被上诉人关于劳动合同制实施细则，该实施细则规定对签订一年期限并履行合同的员工发给当年的经济补偿金，虽然上诉人否认已收取1999年、2000年的经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_59357.html -了解详情
年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与员工续签1999年度劳动合同的 执行被上诉人关于劳动合同制实施细则，该实施细则规定对签订一年期限并履行合同的员工发给当年的经济补偿金，虽然上诉人否认已收取1999年、2000年的经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_59356.html -了解详情
年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与员工续签1999年度劳动合同的 执行被上诉人关于劳动合同制实施细则，该实施细则规定对签订一年期限并履行合同的员工发给当年的经济补偿金，虽然上诉人否认已收取1999年、2000年的经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_59353.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务