工资改革。有效应对问题奶粉、甲型hini流感等突发公共卫生事件，卫生应急服务水平有效提高。保障体系日趋完善。持续调整城镇职工基本养老保险待遇，企业退休人员 文化产业财税政策，推进文化体制改革，建立多元化的文化投融资机制。加快文化事业单位转企改制，将优秀文化资源推向市场，提高文化市场资源配置的强度。推进 ...
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工资改革。有效应对问题奶粉、甲型hini流感等突发公共卫生事件，卫生应急服务水平有效提高。保障体系日趋完善。持续调整城镇职工基本养老保险待遇，企业退休人员 文化产业财税政策，推进文化体制改革，建立多元化的文化投融资机制。加快文化事业单位转企改制，将优秀文化资源推向市场，提高文化市场资源配置的强度。推进 ...
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合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释 并未超过法定60日的仲裁时效。内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位 ...
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合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释 并未超过法定60日的仲裁时效。内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位 ...
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合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释 并未超过法定60日的仲裁时效。内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位 ...
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合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释 并未超过法定60日的仲裁时效。内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位 ...
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合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释 并未超过法定60日的仲裁时效。内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位 ...
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的建设情况，在天康公司未提供任何验收资料、图纸及有关数据的情况下，采用步测方法计算大棚面积。赵彰庆、吴××商定验收结果时，明知天康公司有6个大棚未建好 康公司的事，天康公司亦不应在科技局或局下属单位报销费用。2007年12月初，赵彰庆在局全体会议上说过内部人员可以在天康公司入股，10万元为一股，月息2 ...
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证据5中工资发放凭证只能证明某时间给某个人发放了工资，不能证明该个人的本职工作内容，也不能证明单位给其安排任务情况，该证据与待证事实之间无关联性。证据 任瑞丰公司总经理，兼任公司总工程师；王长莲系刘宗来妻子，新乡化工研究所退休科研人员；张伟2003年6月29日起任瑞丰公司技术部经理，2004年元月4日 ...
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管理领域，创造性地提出和运用现代科学管理方法，对推动科技、教育事业的改革和发展，产生重大影响的专家、学者、管理人员。在企业管理领域，有一套行之有效、具有较 的有关政策，享受厅局级干部住房标准。因工、因病用车，所在单位要给以保证。省有突出贡献专家退休后，退休费按全工资额（缴纳社保金的基数）计发。第六章 ...
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