协议约定了具体的提成方式，即如果原告在项目完结之前提出辞职，就不享受项目提成，双方签订劳动合同的同时就签订了员工培训协议，该协议的4、5条约定了工作服务的 十一条约定农尚壮违反本合同约定的条件或法律规定解除本合同或由于农尚壮原因订立的无效合同，给广信电力公司造成经济损失的，按损失程度承担赔偿责任；第三 ...
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月1日上岗，6月13日辞职离岗，公司无法为其办理社会保险登记手续。6、朱良川要求支付解除或终止劳动关系的经济补偿金不符合法律规定。朱良川6月1日上岗 良川在被招聘后的具体工作岗位和工资标准应在不违反法律规定的情况下有双方协商确定，且用人单位可以根据员工的具体工作表现和工作能力安排具体的工作岗位。原告朱 ...
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仓库管理工作，岗位非常重要。被告认为该组证据与本案不具有关联性；7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2 000元 原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告在2008年11月签订书面劳动合同，对 ...
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擅自变更合同条款，损害了劳动者的利益。陈某以此为由提出解除劳动合同符合法律规定，某公司应当依法向陈某支付经济补偿金并补足拖欠的业务提成款。 【法官寄语】 月19日作出开除朱某的决定。2010年8月5日，朱某以某计算机公司员工开除决定错误，要求某计算机公司支付工资及经济补偿金为事由申请仲裁。后计算机公司 ...
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招工登记表中写明工伤概不负责并发生事故而后引起诉讼案指出：这种行为既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反社会主义公德，应属于无效的民事行为。劳动部又于1992年10 》来约定的，事实上北京市公安部门对于用人单位要求将员工户籍转回原籍的一概不受理，也还没有员工辞职就将其户籍转回原籍贯的先例；所以毕业生在 ...
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，让上诉人无法理解与接受。 （3）《员工辞职表》是被上诉人规定员工申请辞职时必须填写的制式表格，上面印有“本人对公司支付的工资、福利、保险、各种补助金等 上，原审法院认定双方视为已达成了一致协议，无任何事实与法律依据。 二、原审法院判决适用法律错误。 从《员工辞职表》的名称可知，该表是被上诉人规定员工 ...
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关系从2007年7月1日起解除。二、中国南方航空(集团)公司于1996年作出的南航人劳[1996]92号文件《中国南方航空(集团)公司员工实行劳动合同制补充 三、史志凯应承担一审全部诉讼费用，原审判决南航湖南公司承担30 750.1元诉讼费不符合事实与法律规定，应依法改判。 史志凯答辩称：一、南航湖南 ...
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（1996）55号文】第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同 年4月8日，系双方形成劳动合同关系之前，与本案没有关联性的抗辩意见不符合法律规定，本院对此予以采纳。中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的韩晓林等六人 ...
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月2日，被告乔运华率先从我公司辞职，随后被告蒋明炜、戴宝纯、吴英辞职，同时还带走几十名骨干员工。这些辞职人员由被告自动化所全部接纳。其中，乔 表述该秘密由何信息组成，其内容、数量范围及秘密点；证明自己主张的商业秘密符合法律规定；证明自己是该技术秘密的权利人。其中，原告明确其要求保护的商业秘密的详细内容 ...
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、魏昊、梅永洪、林彬均是原沪科公司员工。其各自的证言证实其四人于2001年向华为公司提出辞职，后接受被告人王志骏邀请到沪科公司工作，并 由制作人签名或者盖章。”本案中公诉机关指控三被告人所涉全部物证，均由公安机关依照上述法律规定予以拍照固定，所有照片在庭审中均已向三被告人及其辩护人出示，被告人王志骏、 ...
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