，并非公司的法定义务，其所有员工2007年度均无年终奖，故曹某某主张2007年度年终奖没有依据。双方劳动合同在2008年1月31日到期，但其一直等到曹某某 2007年9月7日至2008年5月8日的工资，并已支付曹某某终止劳动合同的经济补偿3,150元。某公司法定代表人黄某某于2008年4月26日至11 ...
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可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上 每月9日发给（如遇节假日提前或顺延）。 二、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请与人力资源部主管联系； 三、 新 ...
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费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入；六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策；七、（2009）中总字 结清，被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议等内容。2007年9月至2008年11月期间，原告按照基本工资1500元、 ...
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以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中，公司称并没有拖欠工资，是员工擅自离职，但是该公司又不能提供相应的证据。6月27日上午，记者从北京市第一中级人民法院 六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负 ...
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被告王宗武、洛阳市华绅建筑安装有限公司（以下简称华绅公司）、洛阳市公路管理局（以下简称公路局）建筑工程施工合同纠纷一案，本院于2008年7月17日立案受理后 帅轻分别担任施工组长，在此过程中他们负责工资的发放工作，施工队人员的工资王宗武已经全部发放，若施工队人员工资没有发放的话，应自己来起诉，王夫钦、 ...
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：2009年2月4日被告进入原告公司工作，担任车间主任一职，主要负责车间的管理、考勤和员工工资的计算。双方未签订劳动合同。2009年8月5日，原告 十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 ...
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月和9月房租350 365.63元，拖欠外包分成、保洁费、离职人员工资、押金、员工工资等各项费用共计584 781.51元，以上费用系由盈洲公司代付，京安公司应 安公司签订的终止承包协议书中并未约定京安公司撤离的时间，盈洲公司主张财务交接后即应撤离，没有合同依据。因此，仅凭双方约定的财务交接时间与双方 ...
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违约必须赔偿对方由此造成的损失两万元。自2007年12月至2008年5月美食公司拖欠货款超过3个月，其中海鲜货款133 430元、冰鲜货款255 371.8元， 另行处理，本案不予处理。关于林洪、林代香主张的违约金、滞纳金，没有合同依据，本院不予支持。但考虑二人向美食公司、金灿酒店索要货款，二公司没有 ...
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麟铂雅宣公司认为费用高，因此只要了3名茶艺师，并拖欠工资。其次，麟铂雅宣公司未按照约定提供后续设备，进行必要装修，因此经营状况不好。第三，茶馆不可能 原审法院判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：我公司在履行合同中没有违约行为，原审法院判决我公司赔偿华汇茗通公司13 500元并驳回麟铂雅宣公司的反诉 ...
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项反诉请求支付46万元的房租费，这46万元是孟庆云代替王鑫偿还以前拖欠的费用，首先双方没有书面约定孟庆云有代替王鑫偿还费用的约定，之前的30万元，孟 孟庆云负担。分中寺公司反诉要求的医护人员工资、药费、消耗品均发生在孟庆云撤离之后，电话费、油费证据不足，社员工资、保安费均没有合同依据，该部分诉讼请求， ...
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