中，故原告认为被告系违法解除双方的劳动合同。被告没有支付2009年11月1日至11月16日的病假工资，11月17日原告正常上班，但被告未支付工资 止，约定原告在GDCC下属日本外包业务部担任项目管理办公室工作。2009年5月13日公司向工会开会说明了经济性裁员的原因、拟裁减人员涉及的范围及裁减方案，并 ...
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超过劳动者当月工资的30%，且对同一违法行为不得重复处分的规定较为合理。 4，规章制度是否为劳动合同的必备条款。 《劳动合同法》中的必备条款中没有劳动 双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费等责任，也无需向劳动者支付经济补偿，也就是说此时双方的法律关系是一般民事合同，属于平等主体的合同纠纷 ...
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应该是25000元左右，被告和原告签订有书面合同，2008年9月12日被告因原告违反公司规章制度，违反竞业禁止的规定、被告单方解除劳动关系。2008年9月之前工资按时支付， 2008年9月之后是原告没有来办理交接手续，并未领取当月工资。原告在职期间作为总负责人，有关综合保险原告作为批准人 ...
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法院不予确认，依法应予撤销。可宗霞病故前仍应视为与科冠公司存在劳动关系。科冠公司没有为可宗霞交纳社会保险，导致劳动者无法享受各种社会保险待遇，科冠公司 等问题的通知》，在职人员因病或非因工死亡丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给；一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本 ...
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5、支付原告法律诉讼期间2009年11月至本案结案之日止的工资(按每月3,800元计算)；6、支付工商信息费40元。被告某（上海）运动器材有限公司辩称：原、 记录不全，遗漏了陈某的考勤。当时公司没有对原告进行考勤，原告也没有进行过指纹考勤。对证据3的真实性没有异议，但是资料不全。其中反映出人事部门有4 ...
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份和第二份合同约定当月工资次月10日发放，加班费次月25日发放，第三份劳动合同约定每月10日支付基本工资，每月25日支付加班工资。2009年2月 “有下列事情之一者予以记大过：……四、不按作业规定操作，影响其他部门作业并造成公司重大损失，情节严重者。……九、上班时间内未经许可，擅自离开工作岗位或私自离 ...
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100％的赔偿金。但按原劳动部规定，应当支付额外经济补偿金的，可予支持。其三，双倍工资的计算基数按照当月应得工资处理。其四，单位未提前通知终止劳动关系 应了解仲裁和法院处理的相应口径，避免争议应对中的被动地位和局促不安。 3、公司筹备过程中的员工工龄认定问题。《纪要》明确了除非约定，否则不予认可。考虑 ...
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至19点半，中、晚餐各半小时用餐时间；或19点半至次日7点半，没有休息时间，23点半至7点半为值班时间。再查明：原告的加班情况为：2007 月至2008年1月的制度工作日延长工作时间加班工资差额1,720.54元；二、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某2007年9月至2008年12月23 ...
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、检查、保证书，表示认识错误、接受公司的任何处理、公司不报警就是对其最大的帮助；后被告对原告作出罚款1000元（在当月工资中扣除）、留厂察看3个 两个工作日之间均有连续24小时的休息时间，不存在每周没有休息过周休息日的情况，故原告要求支付周休息日的工资及加班费理由不当，该院不予支持；但原告在法定节假日 ...
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在被告公司工作。2008年3月22日，可XX病故，其多次到被告公司要求支付抚恤金及丧葬费等费用，被告以已与可XX解除了劳动关系为由，拒不支付。其 待遇等问题的通知》，在职人员因病或非因工死亡丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给；一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业 ...
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