合同,合同约定:乙方(原告)同意甲方(被告)安排从事管理工作,甲方根据工作需要,可依法变动乙方的工作岗位;甲方以货币形式支付乙方工资的时间定为次月15日 年4月份、5月份工资。2010年4月28日,被告下发员工内部调动令,将原告从机动部调往尿素分厂工作,并通知原告本人,原告拒绝接单、签字。2010年5 ...
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实际需要和个人特长,可以在公司内调动岗位,员工应当服从) 工作地点:深圳XXXX有限公司厂内 工作时间与休假: 标准工作时间 每天工作8小时,每周工作出40小时 劳动 》四十六、四十七、八十七等对劳动者支付经济补偿(也就是说劳动者每工作一年,用人单位就要经济补偿二个月工资)。请问用人单位违反了哪些?我 ...
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劳动者之间是事实使用关系。 实践中企业对劳动者的委派、指派、借聘、借调等调整工作岗位的作法在表现形式上与劳务派遣有很多相似之处。两者之间的区别主要在于 并不专门从事派遣员工之业务,而劳务派遣中的派遣单位则是以劳动者的派遣为职业。 基于此,笔者认为,关联企业对劳动者进行非劳动者本人原因的人事调动,与劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-363148.html -
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生产及采购事故统计表不能完全指责原告单方给公司造成经济损失是不合理的。据原告在劳动合同中约定的工作岗位连续工作5年(2004年10月至2009年9月底 负责签收,所以原告再次提起加薪问题,便得到厂长的通知以“不能胜任工作”将原告调到精加工组,但原告同意调动工作岗位或调到同等劳动合同约定的劳动报酬岗位, ...
//www.110.com/ask/question-1124562.html -
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生产及采购事故统计表不能完全指责原告单方给公司造成经济损失是不合理的。据原告在劳动合同中约定的工作岗位连续工作5年(2004年10月至2009年9月底 负责签收,所以原告再次提起加薪问题,便得到厂长的通知以“不能胜任工作”将原告调到精加工组,但原告同意调动工作岗位或调到同等劳动合同约定的劳动报酬岗位, ...
//www.110.com/ask/question-1118232.html -
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请问:如公司在劳动合同中加入此条款:公司可视工作需要将员工调动岗位,员工即使不同意也需服从安排。员工是否可就此条款提出异议,因为劳动法规定调动岗位需双方同意。谢谢各位!...
//www.110.com/ask/question-1064368.html -
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请问:如公司在劳动合同中加入此条款:公司可视工作需要将员工调动岗位,员工即使不同意也需服从安排。员工是否可就此条款提出异议,因为劳动法规定调动岗位需双方同意。谢谢各位!...
//www.110.com/ask/question-1064366.html -
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(老板表弟原为物流部一普通员工,工资为1600元/月),但未对我的工作作出明确安排。在上月,公司人事部提出要我去老板表弟原来的岗位上班。由于公司人事部未 给出我明确的回复,为此,对于公司人事部单方面的工作调动,我未予接受。现在,人事部门以我违反公司人事制度为由(不服从公司调动)要解雇我、并不支付我任何 ...
//www.110.com/ask/question-986770.html -
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合同,合同约定:乙方(原告)同意甲方(被告)安排从事管理工作,甲方根据工作需要,可依法变动乙方的工作岗位;甲方以货币形式支付乙方工资的时间定为次月15日 年4月份、5月份工资。2010年4月28日,被告下发员工内部调动令,将原告从供应部调往自控分厂工作,并通知原告本人,原告拒绝接单、签字。2010年5 ...
//www.110.com/panli/panli_23830035.html -
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,公司作出了解除劳动合同的决定,符合法律规定。被告公司统一安排员工每年休5天年休假,原告在2008年已经休过5天年休假,2009年因为原告不上班,被告无法 是否应当支付解除劳动关系的赔偿金。原告于2009年7月27日起因对被告安排的工作岗位有异议,故未去上班,并及时申请了仲裁,请求之一即是要求恢复督导 ...
//www.110.com/panli/panli_9179313.html -
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