的劳动关系，并与被告结清了相应工资。被告认为原告解除劳动关系后应按规定支付经济补偿金等，被告认为是原告自行离开，双方因此发生争议。原告于是向顺德市劳动争议仲裁 ，被上诉人在离开上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除 ...
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诉请判定被告返回原告处工作的请求无理，不予支持。被告认为原告应支付其经济补偿金的意见符合法律规定，予以采纳。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ，被上诉人在离开上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除 ...
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鉴定。被上诉人朱圣彪答辩认为：2003年5月16日的收据只是被上诉人收到保险公司的工伤保险赔偿金，并不包括其他赔偿金。2003年5、6月份，上诉人还有发 一次性残疾补偿金，而不包括其他的赔偿项目。按照《广东省社会工伤保险条例》第二十九条的规定，被上诉人因工致残要求辞职，上诉人应当支付一次性工伤辞退费。 ...
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受法律保护。关于被上诉人是否有违纪的事实，由于上诉人提供的调查笔录系上诉人公司自行制作，证人也未到庭作证，故对该调查笔录不予采信。上诉人对被上诉人作出辞退的处理决定缺乏事实依据，不符合劳动法的有关规定，应予撤销。由于上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系，其依法应支付给被上诉人经济补偿金、额外经济 ...
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解除劳动合同证明书，并于同日对原告予以辞退处理，不发给经济补偿金。纠纷经宁波保税区劳动争议仲裁委员会仲裁处理，我公司认为仲裁裁决是公正的，要求驳回原告的 补偿金的请求，本院难以支持，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，判决如下：—、撤销被告宁波保税区国际贸易股份有限公司于2001年7月25日 ...
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）1000元、资格补贴500元）。2005年5月31日，xx公司召开股东会议，确认了公司员工的工资标准，其中田xx的工资为2500元；执业工资按公司 不胜任工作为由单方解除双方劳动关系，符合劳动法规定的应支付经济补偿金的范畴，故xx公司应按田xx的工作年限支付经济补偿金，田xx工作年限为3年，月工资为 ...
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劳动者缴纳社会保险费的作为劳动者解除合同的法律依据。并在该法四十六条规定了用人单位需支付经济补偿金的规定。 令人难以接受的是，原仲裁竟然视劳动法强行规定 该页的倒数第4行至倒数第2行有如此表述：证人李ⅹⅹ出庭证实被诉人安排员工每个星期日休息，法定节假日放假，其在清明节及春节放假期间并没有见到申诉人回被 ...
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卢双处理的决定》，根据《员工考核标准通用部份（试行）》第一项第八条之规定，对童学伟罚款100元，并予以辞退。2009年8月3日，童 劳仲案字（2009）第285号仲裁裁决书裁决重庆东航物业管理有限公司支付童学伟经济补偿金2200元未超过重庆市月最低工资标准12个月金额，符合《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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年11月和12月的工资及25%经济补偿金，亦不同意缴纳该期间的社会保险费。原告公司因经营困难，所以存在工资拖延的情况，但都提前告知员工，并得到员工谅解的 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，故原告应对其所主张的 ...
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名誉。被申请人辩称：1、申请人收受供应商中秋节礼金，严重违反了公司规章制度，因此要求支付辞退补偿金无事实和法律依据；2、被申请人解除与申请人的劳动合同 奖惩办法及确认书，用以证明申请人知晓被申请人的规章制度。其中员工行为奖惩办法第1.7.2款规定“以任何形式索取或者收受合作伙伴之礼品、馈赠等任何物质 ...
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