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的情形,应承担举证不能的法律后果,被告应当支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反 或授权,接受不正当财物或谋取私利”的,予以辞退,公司合法解除劳动合同,请求撤销一审判决,依法改判,本案诉讼费用由被上诉人负担。双方当事人对一审法院 ...
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,经公司会议研究决定,自通知之日起解除你与公司劳动关系,从即日起公司不安排你的工作,特此通知。” 原告于2008年11月10日签收此通知,并悉 月8日作出的《辞退通知》无效,并补发辞退时至上班时的工资及被告因其违法解除劳动关系而应支付双倍经济补偿金13 750元的诉讼请求,没有事实根据,本院不予支持 ...
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补偿的现象大把存在,2008年也是一个有意思的年份,这一年金融危机全面爆发了,此对出口加工型的公司或厂房来说为外患,而国内又在此时施行了《劳动合同法》和 两倍,这是他们的联系;区别在于,前者针对的是合法解除劳动关系的情形,而后者针对的是违法解除劳动关系的情形,而且后者更体现出惩罚性。在2008年1月1 ...
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继兰不服,于2008年5月20日以万代公司拖欠工资、违法解除劳动关系、未依法办理社会保险为由向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年7月18日作出长劳仲裁字(2008)114号裁决:“1、被申请人万代物业公司支付申请人向继兰2007年11月-2008年1月工资5400元(1800×3), ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 邓州市人民法院一审查明:杨××之妻高××系邓州烟草公司下属第二烟叶复烤厂职工,因高××患病离家出走不能工作,为照顾其 双方诉请范围,程序违法。 河南省烟草公司邓州市公司答辩称:公司与杨××之间不存在劳动关系。 杨××答辩称:我反诉要求支付的解除劳动关系经济补偿金和额外经济 ...
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劳动关系,是其自主处分权利的表现,故珠江公司的行为并非解除与上诉人的劳动合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除劳动关系应支付经济补偿金的请求,由于双方的劳动 索回上岗资格证时,又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押,严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同的真实性及珠江公司违法行为做严格的审查。2、 ...
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劳动关系,是其自主处分权利的表现,故珠江公司的行为并非解除与上诉人的劳动合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除劳动关系应支付经济补偿金的请求,由于双方的劳动 索回上岗资格证时,又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押,严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同的真实性及珠江公司违法行为做严格的审查。2、 ...
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劳动关系,是其自主处分权利的表现,故珠江公司的行为并非解除与上诉人的劳动合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除劳动关系应支付经济补偿金的请求,由于双方的劳动 索回上岗资格证时,又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押,严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同的真实性及珠江公司违法行为做严格的审查。2、 ...
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劳动关系,是其自主处分权利的表现,故珠江公司的行为并非解除与上诉人的劳动合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除劳动关系应支付经济补偿金的请求,由于双方的劳动 索回上岗资格证时,又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押,严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同的真实性及珠江公司违法行为做严格的审查。2、 ...
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劳动关系,是其自主处分权利的表现,故珠江公司的行为并非解除与上诉人的劳动合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除劳动关系应支付经济补偿金的请求,由于双方的劳动 索回上岗资格证时,又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押,严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同的真实性及珠江公司违法行为做严格的审查。2、 ...
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