止。但在2009年元月，株化浩瀚公司口头通知我，公司因经济危机要清退全部临时工，明年就不要来上班了。1月24日，公司清退了原告2001年交纳的600 ，违反了单位的规章制度，集团保卫处建议被告解除与原告的劳动关系的事实； 证据4、关于对解除彭立泉劳动合同的意见一份，欲证明集团公司同意被告立即解除与原告 ...
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第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项，《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，判决：原告柘城县地方税务局 但我局人事编制属上级直属，我局无权，且上诉人自分配到我局以来一直为临时工待遇，对上诉人要求的补发工资及养老保险金和失业保险金我局无能力解决，原判正确 ...
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第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，判决：原告柘城县地方税务局 但我局人事编制属上级直属，我局无权，且上诉人自分配到我局以来一直为临时工待遇，对上诉人要求的补发工资及养老保险金和失业保险金我局无能力解决，原判正确 ...
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终止违反合营公司职工管理规定的人员的雇用．如有需要，合营公司董事会可授权雇用临时工以解决任何需要． 20．3 合营公司职工的资格和人数应与合营公司的业务 合营公司的高级管理人员不加入工会，工会有权代表工人和合营公司签订劳动合同，保证正确实施该合同的规定．此外，工会可参与对工人调动和处分，协助解决职工和 ...
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终止违反合营公司职工管理规定的人员的雇用．如有需要，合营公司董事会可授权雇用临时工以解决任何需要． 20．3 合营公司职工的资格和人数应与合营公司的业务 合营公司的高级管理人员不加入工会，工会有权代表工人和合营公司签订劳动合同，保证正确实施该合同的规定．此外，工会可参与对工人调动和处分，协助解决职工和 ...
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丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从樊维婉被调离之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。樊维婉认为自己离厂是南海丝厂对其实施放长假，与 不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为樊维婉提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》 ...
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不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为麦真镜提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》 南海丝厂亦未向其支付工资及其他福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而麦真镜在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务 ...
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不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为陆爱弟提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》 南海丝厂亦未向其支付工资及其他福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而陆爱弟在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务 ...
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不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为麦广仲提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》 南海丝厂亦未向其支付工资及其他福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而麦广仲在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务 ...
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时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为何源祥提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》 南海丝厂亦未向其支付工资及其他福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而何源祥在长时间内没有向南海丝厂提供劳动 ...
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