应发工资总额超过当地上年度全部在岗职工月平均工资300%的,以300%作为个人缴费基数。用人单位和参保人员应按时足额缴纳基本养老保险费,用人单位未按规定缴费 中央机构编制委员会办公室《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发〔2001〕13号)的有关规定执行。七、对 ...
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职工个人缴费可由企业从职工个人工资中代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一;企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资 受托人可以是企业成立的企业年金理事会,也可以是符合规定的法人受托机构。企业年金理事会由企业和职工代表组成,也可聘请专业人员参加,其中职工代表应不少于三 ...
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贯彻落实国务院推进科技体制改革两个规定的实施意见为贯彻落实《国务院关于进一步推进科技体制改革的若干规定》和《国务院关于推进科研设计单位进入大中型工业企业的 。3、实现事业费自立并实行承包经营责任制的科研单位,有权在单位工资总额或结构工资加奖励基金的范围内,根据按劳分配原则,自行决定内部分配方式(职工 ...
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余额有增无减,纳入预算管理工作尚未落实,不利于经济的发展和改革。根据《国务院关于进一步改革和完善对外贸易体制若干问题的决定》(国发[1990]70号)和《 风险抵押金;(3)企业提取的各项留利及其他自有资金结余。六、统一工资总额与经济效益挂钩政策,搞好企业内部分配。外贸企业工效挂钩,要统一按照劳动部、 ...
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企业的治理结构按照决策机构、监督机构、经营机构相互分离、相互制约的原则,组成董事会、监事会和经理层,相应的组织机构权责明确,各司其职,各负其责,按公司章程 ,建立企业和员工双向选择的劳动用工制度。2.政府以企业工资总额实行间接控制。企业工资总额,按照“两个低于”的原则,由试点企业自主决定;按照效率优先 ...
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国有企业,实行在职工工资总额增长低于经济效益增长、职工实际平均工资增长低于劳动生产率增长的前提下,由企业根据本地区就业供求变化和国家有关政策规定,自主决定 ,组成由有关部门参加的领导小组,办事机构设在劳动部门。第二阶段,在调查研究的基础上研究制定区域综合配套改革方案。方案的制定要全面贯彻劳动部关于劳动 ...
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总额使用手册》管理制度。会同有关部门认真做好对企业工资总额发放情况的联审。建立企业工资内、外收入监督检查制度。会同财政、审计等部门,对国有 办公厅、国务院办公厅《关于千方百计解决部分群众生活困难问题的通知》和在西安召开的困难企业职工生活保障和分流安置座谈会议精神,与有关部门一起组成解困工作领导班子, ...
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执行国营企业财务、制度,报送国营企业会计报表。四、新组成的国合企业必须按照京政办发(1987)27号《关于市集体所有制单位成建制改为全民所有制等问题的暂行规定 利润分配所有集体职工的企业报表中,职工人数、工资总额也应分别列报。十三、国合企业不再上缴集体部分原规定上缴的城市服务事业不再税前提取企业基金, ...
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的补充作用。 三、 企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市 年的,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月 ...
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任审理,后因案情复杂,依法由审判员倪联辉,代理审判员聂宗莲、吴希松组成合议庭。于2001年2月21日、2001年4月20日公开开庭进行了审理,原告海景 ,现合同均未到期。劳动合同中未明确规定减发职工工资的条件。原告于2000年11月10日通过董事会决议,重定了职工工资总额,并决定把六被告的工资大幅降低 ...
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