女性工作人员在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他不得辞退的情形。第六十五条 经批准调出、辞职、辞退的干部，应自批准之日起一个 工资福利第六十七条 派出机构执行国家规定的工资制度、工资标准和工资政策，执行国家规定的各项津贴、补贴标准。工作人员正常晋升工资，按国家有关规定办理。新录用、调入 ...
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（三）鼓励富余职工自谋职业。经本人申请，企业同意，按不低于职工辞职的一次性安置费标准，发放一次性安置费，与企业解除劳动关系自谋职业。自谋职业者如按规定继续参加养老 （二）配资，即将企业拖欠的工资转为股本，量化分配给职工；（三）出售，即将企业净资产折股量化后出售给职工，收回的资金由国有资产管理部门收回。 ...
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购置中方职工住房费用。第三十五条 实行工资总额使用手册制度。企业应如实记录职工工资发放情况，并接受劳动行政主管部门的监督检查。第三十六条 企业只能在 。第六十五条 企业必须执行国家有关劳动安全卫生方面的法律法规、标准，为职工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和劳动场所，按有关规定发给职工劳动防护用品、 ...
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并对原告的重新就业、求职造成影响，使原告长期找不到工作，被告理应承担相应的法律责任。请求判令被告停止侵害原告名誉权；向原告书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告经济损失 前，被告宝冶公司仍向原告发放了2001年2月、3月、4月的工资。被告于2001年5月30日开出上海市职工退工通知单后，将其中一联给了上海市 ...
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公司的普通员工，而非法人代表，且没盖印章，上诉人对该文件的法律效力表示不认可。根据社保机构的规定，社保关系可以转出，也可以不转出。北京市海淀区劳动争议 ，本院不予支持。三、关于上诉人要求支付2011年年底双薪问题。本院认为，年底双薪不是法定的工资内容，XX公司2010年向上诉人发放的年底双薪不能作为 ...
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。劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日、延长工作时间，应当支付加班工资及延长工作时间的工资。原告提供的证据仅能证明其已经支付被告2010年8月1日至2011 办法》第九条第一款、第十条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：一.原告耒阳钜旺鞋业有限公司 ...
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。劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日、延长工作时间，应当支付加班工资及延长工作时间的工资。原告提供的证据仅能证明其已经支付被告2010年8月1日至2011年 》第九条第一款、第十条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、的规定，判决如下：一.原告耒阳钜旺鞋业有限公司 ...
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期间交通费、一次性伤残补助金。一次性伤残补助金应为原告6个月的本人工资。12月因原告仅工作两天，其发放的工资不足以反映当月实际工资情况，故而原告受伤前月平均工资为1442 停工留薪期满后，公司一直拒不安排肖云香的工作，应视为公司默认肖云香还在停工留薪期内，应补发这期间的工资。二、原判适用法律错误。第一 ...
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义务，没有合法证据作为事实依据，更没有相应的法律依据和合同依据。故请求法院判决原告无须继续履行与被告签订的保密协议和关于执行保密协议的告知函所约定的竞 退回。对第十三组、第十五组证据真实性没有异议，对吴某某的工资有异议，吴某某的税前收入应当为160450.82元，竞业限制补偿金金额应为每月4457元 ...
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与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。被告每个月15号向原告发放上一个月的工资，2010年1月、2月、3月被告每月向原告支付10000元的 倍工资95000元。关于原告要求被告为原告补缴五险一金的问题。原、被告建立劳动关系后，根据劳动法的规定，劳动关系存续期间用人单位应当依照法律规定为劳动者 ...
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