远科技实业公司的劳务派遣人员到油田机械厂工作。2007年12月31日,油田公司下属企业合并,减少外雇临时工,派遣机构向被告发放了合同履行完结通知单,与被告 终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”规定,刘志国的诉讼请求,不 ...
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安全提示义务。侵权责任法34条规定,用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 对杨某负有侵权赔偿责任。因此,A公司与B公司对杨某承担的是不真正连带责任。请求权竞合问题,在诉讼中,主要的不是如何选择请求权,而是在一种 ...
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》所调整。本案中,鑫艺公司与北辰公司虽然在清理北辰公司另一工程施工现场上未签订书面的劳务分包合同,但鑫艺公司已实际派遣白某与周某进行劳务作业,且 》第41条第3款规定:“职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法”。因此,本案中,确定白某与陈 ...
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公司的委托为原告办理社保缴费事宜,故原告并非与被告存在劳动关系,而是与某某公司存在劳动关系,故请求驳回原告所有的诉讼请求。被告为支持其主张,向本院提供的 证据1的真实性无异议,但认为某某公司只是实际用人单位,被告公司作为劳务派遣单位将原告派遣至某某公司工作,故对证据1的证明内容不予认可;对证据2、3、 ...
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损失4,361.75元的诉讼请求。本院认为,法律规定,被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的,劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同; 关系可予支持。某某要求恢复与某某公司的实际用工关系,因缺乏法律依据,故本院不予支持。根据有关规定,用人单位单方解除劳动者的劳动关系,引起劳动争议, ...
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,在庭审中提交了下列证据:(1)劳务派遣协议书。证明其公司派遣员工到被告大张惠利佳商贸公司工作时,对员工安排的相关情况。(2)证明其公司对原告的 元。同时,根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反解除或终止劳动合同规定的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因原告诉请的经济补偿金为 ...
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工负伤)、第二项(劳动者不能胜任工作)规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 用工单位不 》。因此,仲裁委支持了马某的申诉请求,裁决该公司除名处分无效,撤销了该《除名处分决定书》。 据悉,现在一些用人单位在规章制度中仍使用开除、除名等 ...
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公司来录用中国籍员工,外企办事处是实际的用人单位,外服公司是派遣单位,劳动者和外服公司是劳动合同关系,和外企代表处没有直接的劳动合同关系.如果出现劳动争议,比如拖欠工资 》上规定的用人单位,双方之间的法律关系不适用《劳动法》,被诉主体不适格为由裁定不予受理。刘兰不服,向深圳市某区人民法院提起诉讼,一审 ...
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裁决书作出了对原告请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决,遂诉讼来院。本院认为,劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中,原告虽然是在被告公司成立之初,由韩方股东某某控股公司派至被告公司的 ...
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裁决书作出了对原告请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决,遂诉讼来院。本院认为,劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中,原告虽然是在被告公司成立之初,由韩方股东某某控股公司派至被告公司的 ...
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