劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到 伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动部《关于 ...
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年7月工资10231.86元，仲裁委裁决原告向被告支付上述期间的工资差额符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。原告未能提供证据证实不 劳动合同的责任在被告。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的 ...
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不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定， 应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年10月18日签收仲裁裁决书，2011年2月23日原告才向贵港市港北区人民法院提起诉讼，原告的起诉 ...
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不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定， 应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年10月18日签收仲裁裁决书，2011年2月23日原告才向贵港市港北区人民法院提起诉讼，原告的起诉 ...
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不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定， 应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年10月18日签收仲裁裁决书，2011年2月23日原告才向贵港市港北区人民法院提起诉讼，原告的起诉 ...
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不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定， 应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年10月18日签收仲裁裁决书，2011年2月23日原告才向贵港市港北区人民法院提起诉讼，原告的起诉 ...
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不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定， 应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年10月18日签收仲裁裁决书，2011年2月23日原告才向贵港市港北区人民法院提起诉讼，原告的起诉 ...
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不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定， 应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年10月18日签收仲裁裁决书，2011年2月23日原告才向贵港市港北区人民法院提起诉讼，原告的起诉 ...
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不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定， 应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年10月18日签收仲裁裁决书，2011年2月23日原告才向贵港市港北区人民法院提起诉讼，原告的起诉 ...
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