关系作出了判断，在行政诉讼中再要求原告或者第三人另行申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，中止行政诉讼，必然会因繁多的程序导致效率低下，往往耽误了受伤职工及时的 在实践中争议较大。一种意见认为，依据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十条规定，应当作出确认原工伤认定决定违法的 ...
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争议的焦点有以下两个方面：一、荣裕公司申请撤销劳动仲裁裁决是否超过期限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条第二款规定 判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。 ...
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其比职工袁名荣工龄要长，工资却还少，是被告少发了工资， 故申请劳动仲裁，要求补发2009年2月至2011年5月间（26.5个月）拖欠的月工资 仙影剧院有21名在编职工，与原告同岗位的职工共8人，现在只有袁名荣因劳动合同书约定月工资为2019.8元而通过法院强制执行领取了2009年6月至2010年12月 ...
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身份证，以此证明原告的诉讼主体资格；2、仲裁申请书、变更仲裁申请及焦劳仲案字（2009）295号仲裁裁决书，以此证明本案经过仲裁程序，原告不服裁决 交纳社会保险费。第二十六条：缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。按照上述规定，社会保险属依法 ...
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可以申请人民法院强制执行。 【律师解读】本条是关于人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决案件的规定。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条创设了劳动争议仲裁 的，人民法院应当组成合议庭审查核实。但并没有明确应适用什么程序来审理。司法解释之本条明确规定，撤裁案件应当组成合议庭开庭审理，不过，人民法院经过阅卷、 ...
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的义务明晰化，使员工有相应行为准则，有利于实际遵照执行及在诉论中举证。保密规章制度的制订要合法合理、切实可行。规章制度如果过于琐碎，可能会造成工作 劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。 第二，向工商行政管理部门投诉 ...
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对公益诉讼进行过滤，如果能用诉讼外方式解决的纠纷就没有必要动用公益诉讼这一相对复杂的程序来处理。诉前程序要求在提起民事公益诉讼之前必须通知主管该项公益 不产生执行力。但并不是所有的给付判决都能产生执行效力，例如命夫妻一方履行同居义务之判决或不待强制执行即可实现者，例如命为意思表示之给付判决[17]，就 ...
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戒毒人四名成年近亲属书面同意，否则需经法院判决。 第二十二条 强制劳动教养需要经过拟被强制劳动教养人三名成年近亲属书面同意，时间三到六个月。经过被 。 第六条 政府征购、征租集体土地和私有土地，必须依据土地征购征租法规定的程序进行，必须依法定标准预先支付价款，在紧急状态下可以事后支付。自治邦、自治省的 ...
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自身的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置金、人寿保险、人身伤害赔偿请求权利。这些 位权这种比较麻烦的程序。例如，对于债务人在第三人手中的财产，由于该财产为债务人所有，因此，债权人完全可以申请对债务人的该财产强制执行而没有必要对其 ...
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方案。(8)双方当事人于调解日到场，而调解不成功的，法院可以根据一方当事人的申请，立即转入开庭审理程序。可见，诉前强制调解本质上仍然属于法院行使司法权的一 法院调解书之外，增加发出支付令、作出许可执行裁定书这两种赋予调解协议执行力而不赋予其既判力的程序作为法院司法确认的形式，以兼顾对当事人、利害关系人 ...
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