解除合同的处理决定越权。被告只与孝昌农行存在法定的劳动关系而并没有与省行存在劳动关系，因此省行无权作出解除劳动合同的决定。（5）同一份文件处理决定违反了 诉讼上的自认。被告只是认可裁决书的结果，并不认同该裁决书中确认其有违规行为。关于原告解除劳动合同的决定是否合法、适当的问题。原告认为:被告在办理贷记 ...
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燕莉补办医疗保险卡，一、二审诉讼费由瀚林公司承担。被上诉人瀚林公司答辩称：解除劳动关系是因为刘燕莉在合同期满时提出终止而终止，刘燕莉一审起诉时要求支付的是 采信。本院认为：2008年8月22日前刘燕莉与瀚林公司之间存在劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。2008年8月22日，刘燕莉因劳动合同到期 ...
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原告南方阀门协商一致解除劳动合同，其要求原告支付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，对原告南方阀门公司要求确认不需向被告 时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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本院予以确认，对其证明目的本院不予采信；证据五因原、被告双方的劳动关系已经仲裁委员会裁决确认，故对证据五本院不予采信。被告符令新所举证据一、二、 ，故对原告朝阳水泥厂诉称被告符令新要求原告朝阳水泥厂交纳社会保险、给付解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资已过一年的仲裁时效的主张，本院不予支持。 ...
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亦未就其陈述提供证据佐证，故法院对其提出的双方于2006年5月底解除劳动关系的主张不予采信；因2005年聘用协议约定聘用期限为3年，故刘某 于二○○五年一月一日至二○○七年十二月三十一日期间以及二○一○年九月一日至今存在劳动关系；二、确认刘某与中铁航空港建设集团有限公司于二○○八年一月一日至二○一○年 ...
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，加班天数达109天，加班工资累计46567元，被告未支付分文。被告违法解除劳动关系在先，拒绝支付拖欠工资、加班费及经济补偿金在后，严重侵犯了原告的合法 ，本院不予支持。至于原告主张加班费问题，因原告提供的相关证据的真实性无法得到确认，不能证明加班的事实，本院不予支持。2010年12月31日，被告出具 ...
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19日向劳动仲裁提交的申诉书中称,2007年4月因家中有事请假，2007年12月11日回单位上班，我院不让其回单位上班属无故解除劳动关系并要求我院支付其解除 对双方劳动关系进行处理，鉴于此，原审法院确认刘某与某二院的劳动关系存续并无不当。劳动关系存续期间，某二院应当按照不低于本市最低工资标准的70％ ...
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申请书》，鹤壁市××仪器仪表制造有限公司出具的《接收函》、《证明》，《提请批准逮捕书》，《不予批准逮捕决定书》，原告张涛与案外人申××签订的《和解协议》 无效，原告张涛要求确认被告公司单方解除与其的劳动合同的行为属无效行为的诉讼请求，本院予以支持。另因原、被告双方劳动关系早已协商解除，原告张涛要求被告 ...
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的合法利益，为此原告依法起诉至法院，请求判令：1、请求确认原、被告双方不存在劳动关系，被告不享受工伤保险待遇；2、由被告承担本案诉讼费。被告 第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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系在原告申请仲裁之后才通过挂号邮寄。综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：原告林某某于2006年11月22日进入被告宁波高新区某有限公司（原 ，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一份解除劳动关系通知书，以原告不能胜任工作，自2011年4月至今一直无故旷工，且私自 ...
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