上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足 以认定。 本会认为：l、用人单位必须严格按照国家现行的法律法规的规定履行 规定裁决如下： 一、申请人付相礼与被申请人郴州市旭辉人力资源有限公司解除劳动 关系； 二、由被申请人郴州市旭辉人力资源有限公司支付申请人一次性伤残 补助金36000元 ...
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保险选定的医院为湖南岳阳屈原人民医院。2009年9月2日，蒋某某提交辞职申请书并离职。2010年8月26日，蒋某某以某某公司、某某公司未支付离职补偿 ，工资发放的记录以及医疗保险凭证等相关证据，能够证明蒋某某与湖南某某公司存在劳动关系，故蒋某某向某某公司和某某公司主张权利无事实依据，原审法院不予支持。 ...
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被告在举证期内提交了作出被诉具体行政行为的证据：1、《认定工伤决定书》，2、《工伤认定申请书》，3、云阳县益康医院《诊断证明书》，4、陈XX 时从梯架上摔下受伤，伤者陈XX提供的证据能够证明与用人单位存在事实劳动关系，故认定陈XX与个体户李XX存在事实劳动关系，所以依法作出了关于陈XX工伤认定决定。本 ...
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时间不合理以及黄某燕没有为其缴纳社会保险费，加之黄某燕以旷工为由与其解除劳动关系，其遂趁这个时机从某美容美发城离职。李某峰还陈述因卫生没有 户口注销登记表、个体工商户注销登记申请书、劳动仲裁庭审笔录、空港美容足疗中心应聘人员登记审批表、当事人陈述、开庭笔录等予以证实，足以认定。本院认为：本案立案案由为 ...
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合同，要求其签署，但其本人一直拒绝签署该合同，上述情形，在其提交的本人自行书写的仲裁申请书中也认可该情况。故我公司认为导致双方未能签署书面劳动合同 劳动关系协商一致而解除，判决某公司向易某某支付解除劳动关系经济补偿金处理适当，应予维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。 ...
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机构代码证、税务登记证、资质证书、安全生产许可证书。被告刘某提交：仲裁申请书、新线借记卡历史交易明细清单、仲裁庭审记录。第三人RSLW公司提交：2011年 ，结合第三人RSLW公司举示的证据及陈述，本院无法认定原告TYYL公司与被告刘某存在劳动关系。据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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被诉具体行政行为的证据，具体如下：1、申请人常鳌中的工伤认定申请书。2、申请认常鳌中的河南省工伤认定申请表。填表日期为2011年4月8日。3、济源市工商行政 ，由于金川分公司的民事责任依法由金信公司承担，故市人社局认定常鳌中与金信公司存在劳动关系并无不当。金信公司诉称常鳌中与金川分公司存在劳动关系以 ...
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，证明原告加班的事实和加班的时间以及没有发放加班工资的情况；证据7、《劳动争议仲裁申请书》、《株洲市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书》、《株洲市 为原告参保了社会保险。2007年6月30日，因株洲市化学工业研究所倒闭终止了劳动关系。原告在被告单位工作期间，被告没有为原告交纳社会保险。2007年07月 ...
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王泽彦办理医疗保险。2008年6月21日，王泽彦向范县人民法院提交追加被告申请书称，王泽彦系国家事业单位在编的退休人员，按有关法规、政策规定，其 诉讼请求，因王泽彦与台前县文化旅游局、台前县财政局之间不存在事实上或法律上的劳动关系，故其该项诉请无事实根据和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法 ...
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李某申请保定市XX中学劳动纠纷仲裁案件劳动争议仲裁申请书申请人：李某某，男，汉族，1981年10月8日出生，河北省保定市XX区XX中路151号。委托 申请，申请人2013年8月22日将辞职信交给被申请人校长，要求学校尽快协商解除劳动关系。截止2013年9月22日申请人提交书面离职申请已满30日，但被 ...
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