您好，我是一名应届毕业生。与一个公司签了2年的合同，有3个月的试用期，合同上说这3个月的试用期当做是培训我们的，培训费是9000，可是事实上这个期间根本就没有培训，自己在这里试用快3个月了，不想 再做下去了。合同上附带了培训服务协议，写明在2年内离职的违约费用，在6个月内需要赔偿8000元，请问如果 ...
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，公司花费培训费3000元与4天课时，让我去培训考会展设计师证 留做公司资质之用，再我不情愿的情况下去考，并通过了，随后公司出具了一份协议：大意是员工 必须在清楚以上条款的情况下签订，因怕丢掉工作，自己签订了这份合同，但自己没有持有这份合同，随后问公司要此证，公司没有要还的意思，除非要加价。请问律师： ...
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上岗前无正规培训，也无上岗协议，无合同，本人就去问本部领导，之后在2月补签合同，但晚签了一个多月，也就是1月没签合同，2月11 又单方面将本人退回，理由是说我消极，无法胜任该工作，本人认为上岗前无签订过上岗协议，根本无法判断胜任与不能胜任该岗位的标准，也没有依据。这样退回是否有效？另经济补偿这块给两个 ...
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我要在一家早教中心工作，试用期3个月，签订试用期合同 里面有一条是：一旦接受此合同就等于同意接受早教中心对用人的岗位培训（培训不是送到正规的地方，就是指经理对员工的指导与传授必要的销售技能等）但必须保证要在单位干至少1年以上，否则要赔3000元。我想咨询一下，这个协议有法律效应么？...
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你好，我与07年硕士毕业应聘到一所大学当老师，当时签订协议后，又签署一份补充协议，内容主要是：服务年限八年，如不满八年按剩余年限交纳违约金，协议中并未表明每年多少钱。09年我提出调转申请，调令，学校统一放人，但是要缴纳3万1千多违约金。工作期间并无培训，会议等。 请问这个钱是否合理， ...
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您好！我签了三方协议已有8个月了，但还没有签合同，这些天老板突然提起签合同，但看了合同的内容有很多不合理的地方，不太想签，加上工作经常免费加班，发展前景也不大，所以想辞职。前些天与我情形相似的同事辞职，扣了很多钱，说是培训费，但那些培训都是上司逼我们参加的，事先也并不知道要多少钱，辞职要求提前 ...
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你好王律师； 我是94年的技校短期培训生，两年制，当与我们当地的公路管理站签的接收合同，合同上有主管站长，交通局人事部门领导还有计委盖的章和同意接收 ，交通局找到我们，说是让我们并轨，能得到几千元钱，但是必须要和局里签一份协议，脱离一切工作关系。我们很诧异，丢失了19年的档案居然现在在原单位出现了，从 ...
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了一个合同:由于转户要在公司干3年,不满3年需交违约金2W(有关迁户的那些内容是公司的一个内部协议书,但是国家合同书里的其他约定部分把这个协议也 的,根据劳动法第22 23 25条规定,这个合同是违法国家强制性规定的.如果这2W不用交,并且公司没有对我进行过技术等方面的培训,这样我还需要向公司赔偿其他 ...
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合同是否构成违约，司法实践中认识不一，主要问题涉及到劳动合同与服务期协议的区分及这两种合同的解除与违约的认定等问题，笔者就此问题试作探析。 技能培训的权利，不是我们前面所说的专项技术培训。 3.服务期协议与劳动合同并存，各自具有独立性 服务期不同于劳动合同期限，通常是指劳动者因接受用人单位提供的专项 ...
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至12月工资支付由于系统原因无法查询。审理中，于洋未就其实际向龙拓资讯公司提供劳动提供相应证据佐证。再查，于洋曾以要求龙拓资讯公司向其支付2010年7月1 之间存在隶属管理关系；龙拓资讯公司虽曾向于洋出具录用通知，并与于洋签订有劳动合同及培训协议、员工保密协议，为于洋办理存档手续，但于洋同时与龙拓互动 ...
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