的法律援助尚有不同，有条件限制的不同也有性质的区别。从帮助的对象和帮助的内容来看，工会提供的法律服务，较之政府的法律援助，更为宽泛。政府提供的 提供法律帮助或服务，有权与用人单位进行协商或交涉。《中华人民共和国工会法》第二十条三款规定企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。 ...
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保护只能造成用人单位与劳动者之间的利益失衡，反而是劳动关系出现问题的根源所在，也是许多高于国家标准的规定难以落实的原因。相比之下，上海的劳动合同立法无疑更能 主体的范围上，更体现在协调与协商的区别上。两者虽然只有一字之差，但是其作用的原理还是有一定的差别的。三方协商机制可以体现为政府、企业、雇主组织 ...
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有人出来横加干涉。相反，居民们还认为自己是受益人，因为耕种者在荒芜的处女地上所花费的劳动增加了他们所需要的粮食。①这种观点我觉得在而今人多地少的中国也 无效的一般要件，即法律强制性规定。合同的强制性规定是指订立合同时，不得妨害国家、集体及其他公共利益，除此以外皆属任意性规定。如：合同法规定在签订合同时 ...
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之外（法人就是法人,不因所有制性质而有民法地位上的任何区别）,其同样将法人工作人员因执行职务的致害行为一律认定为法人侵权责任,亦不足取。 ]。 至于法人对受害人单独承担责任或与代表人等行为人连带承担责任之后,法人与行为人之间的内部关系,一般认为得适用民法有关委托合同的规定:因代表人处理法人事务时,对于 ...
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有人出来横加干涉。相反，居民们还认为自己是受益人，因为耕种者在荒芜的处女地上所花费的劳动增加了他们所需要的粮食。”①这种观点我觉得在而今人多地少的中国 无效的一般要件，即法律强制性规定。合同的强制性规定是指订立合同时，不得妨害国家、集体及其他公共利益，除此以外皆属任意性规定。如：合同法规定在签订合同时 ...
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来看，法律社会化问题和社会法生成有一定的连接点，但是，两者有着本质的区别。法律社会化的结果生成了众多公法与私法的融合性法律制度，同样生成了社会法法律 48]劳动法产生已经200年，世界范围内的劳动法理论已经成熟，并形成了相对完整的法体系构造，一般包括雇佣（劳动）合同制度、集体谈判及工会制度、反就业歧视 ...
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77页）。 再者，（在第三卷第十六、十七章）卢梭通过论述创制政府的行为的性质，更深刻地揭示了主权者与政府的区别。政府是如何被创设的呢？卢 一方变成了绝对的权威。在人民和首领之间不存在一个更高的或独立的机构来裁决合同纠纷并保证实施合同，二者之间永远处于自然状态，所以这种契约并没有解决政治状态的形成问题。 ...
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上或社会地位上的弱者运用集体契约的办法维护契约权利。我国劳动法和消费者权益保护法都有很多强制性的规定。在劳动者处于弱势的情况下，《劳动法》对劳动契约中对劳动者 不利地位的当事人；（4）反歧视原则的限制，即与不同的人分别订立的数个合同，其内容不得形成不合理的区别对待，即不得予以歧视。依据这些原则性条文， ...
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有人出来横加干涉。相反，居民们还认为自己是受益人，因为耕种者在荒芜的处女地上所花费的劳动增加了他们所需要的粮食。①这种观点我觉得在而今人多地少的中国也 无效的一般要件，即法律强制性规定。合同的强制性规定是指订立合同时，不得妨害国家、集体及其他公共利益，除此以外皆属任意性规定。如：合同法规定在签订合同时 ...
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后者包括股份公司、有限公司和注册合作社。两大类型公司的区别在于参加公司的股东与公司之间的紧密程度。人合公司的股东与公司之间的联系紧密，他们是公司财产的所 的情况迄今为止一直有所不同。德国人不但将利益冲突看作是作为组织的企业和雇员之间的劳动合同争议，同时也愿意在企业内部通过有关组织来将其解决。德国《参与 ...
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