广东省佛山市中级人民法院民事判决书 (2005)佛中法民四终字第610号 上诉人(原审被告)余文书，男，1971年5月5日出生，汉族，住四川省仪陇县日 劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函之精神，用人单位可以不支付经济补偿金。至于上诉人所提要求被上诉人退还克扣的工资92 ...
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，于法无据，不予支持。由于陶红拒绝与合肥百大蚌埠公司签订5年期劳动合同，致使其工资待遇等问题处于不确定状态，且陶红也未提供劳务，故对陶红要求合肥百大 第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律规定的范围内，由劳动者与用人单位协商确定。但在本案中，因双方当事人尚未 ...
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或调动其它工作岗位；洪如万工资标准为每月450元，工资形式为计件工资制计算计件单价方式为计时；还约定劳动纪律、劳动合同解除、变更或终止条件， ，没有违反工会法任职委员“劳动合同期限自动延长至任期期满”的规定，没有违反《最高人民法院关于在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释》“因参加工会 ...
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的经济补偿金,上诉人可通过法定程序另行向被上诉人主张。关于上诉人要求被上诉人支付年收入二倍的赔偿问题，该主张成立与否关键在于是否符合《中华人民共和国工会法》第 通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于2004年12月31日到期”而“不再续签合同”，故上诉人的主张证据不充分，应承担 ...
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一十一条第一款第(五)项、最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》139条的规定，裁定驳回周培源的起诉。案件受理费50元，由周培源负担 中级人民法院(2001)佛中法民终字第964号民事判决提起再审申请时，已提及请求佳美施公司支付其与佳美施公司解除劳动合同关系后产生的误工费、工资收入损失、 ...
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本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定，该条款无效。鸿益家具公司主张张圣国违反了劳动合同的约定，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 合同在纠纷发生时已实际解除，不存在由法院判决劳动合同是否解除的问题。而原审判决解除鸿益家具公司与张圣国之间的劳动合同不当，依法应予撤销。经过劳动争议 ...
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达标于1989年5月入职鹰牌公司工作，连续工作14年，月平均工资960元。最后签订劳动合同期限从1993年1月1日起至2002年12月31日止。 抗辩不具有关联性。其次，劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》明确说明《意见》第38条中“国家另有规定”是指《国营企业实行 ...
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符合法律规定，不予支持。原告主张按有关规定政策补办1998年度升一级档案工资的请求，因在仲裁过程中没有提出申请，且该请求能够独立成诉，按照先裁后审的 民事诉讼法＞若干问题的意见》第一百八十四条之规定，本案上诉人在二审过程中增加的诉讼请求，包括上诉人主张的医疗补助费3817.68元、解除劳动合同的一次性 ...
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为贯彻实施《上海市劳动合同条例》(以下简称《条例》)，现就若干问题通知如下：一、关于适用范围1、凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织 和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成 ...
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的工资总额，按照国家统计局关于工资总额组成的规定办理。2.劳动合同制工人从签订合同之月起，由单位在每月发放工资时，从其实发的标准工资中扣除3％作为退休养老 的责任和权力。省、地、市、县劳动行政部门应设置劳动争议仲裁办事机构，处理劳动争议问题。第三十七条 对劳动合同双方发生争议时，应当协商解决；协商无效 ...
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