事业管理所核算的金额为准。正阳骏马公司不服，向本院提出申请，语法撤销该仲裁裁决。 本院认为，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，并且要按时足额 时间有异议。而在仲裁庭开庭审理时皮运政已提供证人证言及劳动合同，正阳县劳动争议仲裁委员会依此裁决申请人从2004年11月开始缴纳养老保险金，申请人没有 ...
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我公司对原告的处理是合法有效的。原告本人知道被除名同时解除劳动合同是事实，且本案已超过仲裁申诉时效，人民法院理应驳回原告的诉讼请求。 一审法院认为：《 之日就是劳动者主张权利之日,2006年5月29日上诉人主张权利的时间才是劳动争议发生之日。综上,一审判决无视上述法律规定,根据被上诉人的虚假材样就推定 ...
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1日），原告为合同制工人。该合同第十三条约定：“双方执行劳动合同发生争议，由本单位上级人事部门调解，调解无效时，交仲裁机关裁决。”被告安排原告在其 解释的规定调整双方之间的法律关系。根据我国《劳动法》及相关司法解释的规定，劳动争议当事人应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法及时向法定职能部门主张自己 ...
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日上诉人到单位了解自己的社保情况，才得知已被解除了劳动合同。至此，双方之间才产生劳动争议，故仲裁时效应从2006年4月3日起算。另，被上诉人 、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人云南省职工之家答辩称：上诉人与被上诉人已不存在劳动关系，服从一审判决。 二审经审理确认的事实与一审法院确认的事实一致，本院 ...
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昆明后，我方于2005年12月28日下达了《终止（解除）劳动合同通知书》。惠雁南向仲裁委申请仲裁，该委于2006年5月29日下发（2006）官劳仲 2005年国有经济单位在岗职工日平均工资46元，共计2208元。以上惠雁南应得劳动报酬为8858元。水电十四局还应承担相当于工资报酬25%的经济补偿金，计 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原判认定，原、被告于2007年3月1日签订聘用合同，由被告聘用原告担任益阳市第十八中学校长。被告是民办教育机构。聘用合同 受到了一定的损失，被告对原告给予违法解除劳动合同的经济赔偿9258元。同时仲裁委认为20万元的违约金不属劳动仲裁范围。故酿成纠纷，原告诉至法院。 原判认为 ...
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砂石乡人民卫生院所签订的合同，无劳动合同的必备条款，系民事合同，不属于《劳动法》调整范围。2006年8月8日，本县人事争议仲裁委员会作出了（2006） 法院在判决中也无法确定社会保险费的缴纳数额，故，此类纠纷也不属于人民法院受理劳动争议的范畴，目前显也不宜受理。 关于申办退休的问题。劳动者基于退休而与 ...
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迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定。因此，对于被告因未履行仲裁调解书规定的办理解除劳动合同的相关手续，造成原告未能再就业的损失，法院应当根据原告是否受到损失的实际情况，在执行过程中加以解决。[评析]笔者认为，仲裁调解书作为一种不同于人民法院判决、裁定的其他法律文书，在生效后对双方当事人 ...
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劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同 劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同 ...
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劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同 劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同 ...
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