工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。本办法 规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。（三）职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。（四）县级 ...
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城镇失业率力争控制在４左右；职工实际平均工资年均递增４．５％左右；适用《劳动法》调整范围的职工全面实行劳动合同制度；城镇企业社会保险制度普遍建立；各项 的办法；在其他国有企业实行工资与经济效益和国有资产保值增值挂钩办法。试行企业经营者年薪制，要使经营者收入同职工工资收入相分离，与企业生产经营成果、责任 ...
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以无此先例而拒绝，后被xx公司违法终止劳动合同并辞退。xx公司从未向杨xx发放过800元的基本工资，仅按票款收入（计划内6%超计划8%）加趟次（ 规定支付杨xx离职经济补偿金（该离职补偿金已被原审判决支持）。根据杨xx与xx公司的劳动合同及xx公司的《驾驶员工资分配调整方案》，杨xx每月完成劳动定额 ...
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法院提起诉讼。北京市海淀区人民法院原审认为，根据王某提供的个人工作工资收入证明等证据，法院确认王某与某公司虽未签订书面劳动合同，但双方已具备用人单位与 的事实同原审查明的事实一致。北京市海淀区人民法院再审认为，根据查明的事实可以证实，原审原告王某与原审被告某公司虽未签订书面劳动合同，但双方已形成用人 ...
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提高原合同待遇及王琼是否不同意续签劳动合同的事实，王琼的原劳动合同的基本工资为700元，虽然未注明包含提成收入，但王琼在2008年至2009年5月 一审认定的一致。本案在法律适用上的争议焦点为：王琼是否应当返还产假期间在钟祥职工学校医院领取的4050元工资及钟祥职工学校医院履行与王琼的劳动合同的期限 ...
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护理费，因此，护理费不应重复计算。3、误工费，应有劳动关系的证明，还要有因误工而减少了收入的证明，不然，只能以上一年度职工平均工资计算误工费。4、 的利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。第二十二条 侵害 ...
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原告提出的上述3号证据无上班工人领款时签名，从证据形式上分析，其不能反映上班工人的工资收入情况，故本院对原告的3号证据不予采信。被告黄时明向 条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， ...
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向本院提起诉讼。本院查明的事实与长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。庭审中，双方当事人对劳动合同存续期间周某每月工资为1 250元均无异议。 书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数， ...
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证明原告李**自2006年8月至今一直在株洲市荷塘区居住的事实；8、劳动合同、工资收入证明、工资条各一份，用以证明原告李**的工作单位为株洲鸿扬家装 如下质证意见： 对该证据的三性有异议，认为补充说明上的公章与事故认定书的公章不一致，仅依据原告李**与被告王**做出与事故认定书相矛盾的补充说明是不具有 ...
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、财务部副经理一职，且双方在合同中约定的试用期工资标准与《试行办法》中规定的平台公司部门副经理、中级职称岗位试用期工资标准一致，因此，本院认定王玲的岗位 日起至2009年6月24日止。该劳动合同中约定王玲月工资为2800元／月，试用期不超过2个月，试用期的工资为1800元。2009年7月25日，双方 ...
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