一、自动离职与解除合同的区分根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除 离职的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。其次，自动离职区别于用人单位解除劳动 ...
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仲裁委员会苏高法审委[2009]47号 江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县 不予支持。 第十七条 用人单位单方解除劳动合同，未履行《劳动合同法》第四十一条、四十三条规定的向工会或者全体职工说明情况、听取工会 ...
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的《劳动合同书》第八条中关于 “劳动合同的终止、解除、续订和变更”第5项约定：“乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，并按乙方违约追究乙方责任 离职证明，离职证明并非指最后一家用人单位的离职证明。上诉人与XX公司签订的劳动合同约定及《劳动合同法》规定，解除合同须提前30天书面通知对方，根据《劳动 ...
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认为，被告一直不肯与劳动者签订书面劳动合同、任意克扣工资、解除劳动合同后未支付经济补偿金等行为违反了《劳动合同法》及实施条例的规定；为维护原告作为劳动者的合法权益 中不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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诉请一审法院判令其不需向唐倩支付未签订劳动合同双倍工资差额2597元，缺乏理据，不予支持。二、关于解除劳动关系经济补偿金。环球国际大酒店主张唐倩系主动辞职 共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项和第四十七条 ...
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称，被告胡才志在原告处工作期间，于2009年9月和12月违反原告关于办理贷记卡的规定为他人办理贷记卡47张，并且违规将其中以36人名义办理的36 十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度是用人单位依法根据本 ...
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的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，安正公司应向谭宝会支付2008年 合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决 ...
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颖芬、何红姣在签订《保密协议》之中关于竞业限制违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三款规定“订立劳动合同，应当遵循合法的原则”和第二十六条第（三）项规定“ 明浩兴办阳光儿童培智学校。肖颖芬2010年8月与某学校解除合同，于2010年10月份到吴明浩兴办的阳光儿童培智学校工作。吴明浩、肖颖芬的行为违反了 ...
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关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条解析 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十 司法的人性化。 理解与适用本条应注意以下问题： 第一，根据工会法及劳动合同法的相关规定，解除劳动合同时应当通知工会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这 ...
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；关于要求被告支付经济补偿金、双倍工资以及赔偿金以及要求解除与被告劳动合同关系的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。 审 判 员 农 暗 雪二0一一 ...
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