没完成年销售额200万时，甲方应给乙方年终保底奖金15000元。合同期限未满，若乙方提前解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方，经甲方同意后可终止本合同， 基本义务，故其不应取得约定的劳动报酬，包括年终金。张洪明上诉称，1、一审判决适用法律错误，导致未能支付违约金3万元。劳动合同法第27条规规定，劳动 ...
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就履行刚果（金）项目经理部法语翻译工作而特别签订了《派遣出国人员劳务合同》（合同期限为2005年12月3日至2006年10月15日）。随后惠雁南于2005年 应当按月支付。故水电十四局的行为已违反了合同关于劳动报酬支付的约定，故惠雁南主张水电十四局支付劳动报酬及经济补偿金，应予支持。惠雁南主张根据水电 ...
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无效的处理规则，其仍然享有返还财产请求权。所以，如果发包人逾期支付劳动报酬及返还承包人的其他实际支出，承包人仍可行使优先权。当然，因其无相应资质条件而致 的债权范围是承包人为工程建设支出的实际费用而且排除当事人的约定；四是行使方式不同，抵押权为对人诉讼，行使抵押权必须以抵押人为被告提起诉讼，而优先权为 ...
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及《劳动派遣合同》的约定，可以与原告解除劳动合同关系。故被告傲伟公司解除与原告之间的劳动关系，不属于违法解除，被告傲伟公司不应当向原告支付违法解除劳动合同 300元请求本院不予支持；4、关于2009年4月25日至2009年6月4日的工资报酬问题。因上诉人从2009年5月15日起就旷工未上班，傲伟公司不 ...
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：本判决一经生效，当事人必须履行。一方当事人逾期不履行的，对方当事人可于履行期限届满之日起，在法定的期间内向本院提出执行申请，逾期不提出申请的 同工同酬。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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与劳动者已订立无固定期限劳动合同）。 劳动合同中工资约定不明确的： 第11条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的， 第22条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第31条劳务派遣单位 ...
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，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同;双方在约定除劳动合同期限以外的其他劳动合同内容 （如劳动报酬）时，应在 了用工单位在劳务派遣中应当履行的义务，如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与 ...
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一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体 争议仲裁委员会均应受理。” 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第14条：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而 ...
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为苏州新区华山路158-70A工厂及公司根据业务需要在苏州新开发的工作区域。（3）关于劳动报酬。原合同约定蔡某每月工资3520元。但实际从2011年4月起 义务的方法来迫使劳动者不签无固定期限劳动合同，应对无固定期限劳动合同中有关劳动者权利义务内容的约定对用人单位做以最低限制。用人单位在新合同中至少应 ...
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一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体 争议仲裁委员会均应受理。”《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成 ...
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