早上7点半，一天10.5小时，一年1916小时，所以我没有带薪休假，这种说法对吗。 劳动法有规定夜班是缩短1小时工时的，我也提出来，领导说缩短1小时工时是 带薪休假吗？ 我不是很明白，能不能帮我一下。 如果我有权利享受带薪休假，我应该怎么办呢？ 公司领导说我一年没有做满2000小时，就什么都不要和他谈 ...
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经几次涨工资亦未达到国家最低工资标准。每天上班时间九个半小时，严重违反法律规定。现原告起诉请求1、判令被告补发原告双休日加班双倍工资24480元；2、节假日 中原告要求判令被告按照劳动法的规定补发原告双休日加班双倍工资、节假日加班三倍工资、时间加班双倍工资、未订劳动合同双倍工资、年休假18天三倍工资、 ...
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应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。 劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中公司加班 ...
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其仍是公司在职职工。聂泳华5、6月工资1254元，由于其在6月6日休假结束后，无故旷工累计13天，每天考核100元，共计1300元，加上6月份全额社会 一个人一班。上诉人为了应付检查，把原考勤表改写，这种行为严重违反《劳动法》规定。因此，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院予以维持。本院经审理查明的 ...
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7月1日至9月19日在未办理任何请假手续的情况下，间断矿工25天，按照《劳动法》规定，牛为军严重违反劳动纪律和管理制度，经研究决定给牛为军解除劳动关系，经代表 7月2日牛为军到人才市场报到，其于2008年7月10日-7月23日带薪休假，至2008年8月25日已过一个月，现上交贵部。原告对证据6无异议， ...
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工会主席引用的部委规章适用。3、厂长、经理根据劳动部《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》的规定，厂长、经理由其上级主管部门聘任(委任)的，应与聘任(委任 有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。5、租赁、承包企业租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生 ...
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工会主席引用的部委规章适用。3、厂长、经理根据劳动部《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》的规定，厂长、经理由其上级主管部门聘任(委任)的，应与聘任(委任 有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。5、租赁、承包企业租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生 ...
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并没有辞退原告，双方之间签有劳动合同，履行期间，原告离岗超过15天，属于劳动法规定可以除名的情形。保险金的事正在办理期间，由于原告离岗，无法办理。被告方 合同，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年10月原告因生育休假，产假到期后，被告未给原告安排工作，也未支付2008年10月之后的 ...
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并没有辞退原告，双方之间签有劳动合同，履行期间，原告离岗超过15天，属于劳动法规定可以除名的情形。保险金的事正在办理期间，由于原告离岗，无法办理。被告方 合同，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年8月原告因生育休假，产假到期后，被告未给原告安排工作，也未支付2008年10月之后的产假 ...
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对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议 调动往往并非劳动者本人的意愿，而是根据集团内部企业的发展需要来设定的。我国《劳动法》规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动 ...
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