四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条之规定,判决如下:一、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭毅贤解除劳动合同的经济补偿金10395元;二、联 毅贤自动辞职的陈述相矛盾,故本院不予采信。关于第二个焦点,联华电子灯饰厂认为谭毅贤解除劳动合同前三个月的平均工资为800元左右,并提交了工资单予以 ...
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规定和劳动合同的约定按时、足额支付劳动报酬给上诉人,被上诉人对上诉人构成根本违约,根据劳动法第32条规定,上诉人有权要求解除劳动合同,被上诉人应对 与被上诉人调解结案后才予以受理。 本院认为:依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定,劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁 ...
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平均工资的补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条及第十一条的规定,陈高峰在泰耀原料厂工作 泰耀原料厂2005年1月1日与陈高峰续签了劳动合同,同年1月3日以该理由解除劳动合同的主张显然不能成立。关于理由二,泰耀原料厂虽然丢失热电偶,但其 ...
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合同终止后支付经济补偿金的请求,没有事实根据和法律依据,原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,支付额外经济补偿金的 意思表示真实,其没有提出“订立无固定期限劳动合同”的要求,不具备《劳动法》第二十条规定的订立无固定期限劳动合同的前提条件。雅来公司没有限制过劳动者提出 ...
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生活补助费(经济补偿金)。雅来公司自愿支付其生活补助费2950.06元,不违反法律的规定,原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的 表示真实,其没有提出“订立无固定期限劳动合同”的要求,不具备《劳动法》第二十条规定的订立无固定期限劳动合同的前提条件。雅来公司没有限制过劳动者 ...
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支付经济补偿金没有事实根据和法律依据,原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除 意思表示真实,其没有提出“订立无固定期限劳动合同”的要求,不具备《劳动法》第二十条规定的订立无固定期限劳动合同的前提条件。雅来公司没有限制过劳动者 ...
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第一款,《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第一款第(一)项,《广东省劳动合同管理规定》第二十六条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 的经济补偿金,且本院已支持了邹浩贤关于请求解除劳动合同的经济补偿金,因此,对于邹浩贤的该请求,本院不予支持。邹浩贤提出的精神损失赔偿问题,因无事实和法律 ...
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,各高等院校:经研究同意,现将省劳动和社会保障厅《关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》批转给你们,请遵照执行。 ”、“挂靠”人员;(2)按自动离职处理的人员;(3)因私出国(出境)定居的人员;(4)依据《劳动法》第25条规定,被解除劳动合同的;(5)除依据《福建省劳动 ...
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如下实施意见,望各地、各部门认真按照执行。一、关于全面实行劳动合同制度根据《劳动法》关于劳动合同的规定,自治区从1995年1月1日起开始全面实行劳动合同 规定的权利和义务,非法定原因,合同不得解除。在用人单位与劳动者本人签订劳动合同的基础上,各地可选择1-2个非国有企业,试行通过集体协商或集体谈判签订 ...
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单位招用尚未解除或终止劳动合同的员工,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依据《中华人民共和国劳动法》以及《深圳经济特区劳动合同条例》的有关规定承担连带 后方能生效。员工、法定代表人(或主要负责人)有正当理由确实不能亲自签字的,可书面授权他人代签。未经书面授权、私自以员工或用人单位法定代表人(或 ...
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