单位解除，并要求单位承担相应责任，但对单位未依法缴纳社会保险费，劳动者是否可以解除合同，未作出进一步规定。实际生活中由此引发的案件时有发生。本条认为这种情况与 ，故用人单位不缴社保费的行为，其性质与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。同时社保费的缴纳关系到整个国家社保基金的安全，关系到劳动者 ...
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劳动者的一项权利。用人单位不仅不能限制该项权利，还应创造条件，通过培训使劳动者不断提高知识水平和劳动技能。关于区分标准，笔者认为应取决于案件的事实和环境， 》第二十五条，第二十六条规定均可作为正当理由。用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同，劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。（三）劳动者获得 ...
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，《员工手册》规定：一年内累计两次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同，以及员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其进行 ，受市场经济形势波动的影响，用人单位对生产经营进行相应的调整，势必会影响到劳动者工作内容的变动。如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围，关键在于看 ...
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公示，告知劳动者，由于原告未能提供相应的证据证明被告张某的销售行为属于该单位规章规定的严重违纪的情形，因此原告以被告严重违反规章制度为由解除合同的行为属于 的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：（1） 。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据；用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者 ...
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劳动合同的情形出现，否则公司不能随便与我们解除合同。但公司以《各地分公司人事管理办法》中的具体规定为由，不仅坚持要辞退我们分公司全部员工，而且拒绝支付 的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令，改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任o"葛磊律师法律分析 对于丁先生所叙述的这 ...
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双同一次 2、试用期工资标准： 工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三个不低于同时 满足。 3、试用期内解除合同 ①用人单位解除： 用人单位可单方解除情形； 用人单位预告解除中的第一项、第二项规定的情形。注意：应向劳动者说明理由。 ...
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下限 1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，这是选择性下限，满足二者之一即可； 2、试用期工资不得 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身 ...
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劳动合同到期后，根据法律的规定，或双方当事人一致同意继续保持原来的劳动关系。劳动合同的续订，是指当事人双方经协商达成协议，使原签订的期限届满的劳动合同延长 的概念，即按“N+1”进行补偿，就可以合法合理地提前解除合同。 《劳动合同法》规定了三种情况，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面： 一、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 根据 ）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。 三、因违反规定或约定 ...
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