被告未能提交反驳证据的情况下，对原告所主张的1400元的工资数额一审法院予以确认和支持。对于原告所主张的失业补偿金，一审法院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于 ...
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劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请，应逐件向仲裁委员会报告并说明情况，仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应 《中华人民共和国劳动法》以及劳动部于1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，原华山管理局应发给郭福信相当于4个月工资的 ...
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书》所表述的“自愿与企业解除劳动合同”中的“企业”应是新宝公司。新宝公司依照《自愿选择书》的意愿同杨秀媚办理了相关手续，说明双方已经达成“由企业一次性计发 届满前，杨秀媚提出解除劳动合同，新宝公司也表示同意，双方之间的劳动合同经协商一致已解除而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，在此种情况下，新宝 ...
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十支付额外经济补偿金”的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是由用人单位解除劳动合同，本案不属该情况，对李洪辉要求有关支付额外经济补偿金的请求，本院不予支持。 且李洪辉在行政部工作的时间不足两个月，即以此为由提出解除劳动合同，其此前的劳动行为并不能说明已接受用人单位的安排。因此，日丰公司未经李洪辉同意， ...
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指派或推举新的协商代表。第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括 应在七日内向审查该集体合同的劳动行政部门提交书面说明。第三章集体合同审查第二十一条县级以上人民政府劳动行政部门的劳动合同管理机构负责集体合同的审查。第二十二条 ...
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应当在协商会议召开十日前如实向对方提供协商所需的情况和资料。第十八条用人单位确定劳动报酬、劳动定额、劳动合同管理、奖惩、裁员、补充保险和福利、劳动安全 的标准补发工资和福利，并根据有关规定支付赔偿金。协商代表因前款原因被解除劳动合同后不愿恢复工作的，由劳动保障行政部门责令用人单位按照其上年度收入的两倍 ...
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稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合本市实际情况，制定本条例。关联法规：全国人大法律（2）条第二条本市行政区域内的企业、 终止条件；（四）变更、解除劳动合同的条件和程序；（五）续订劳动合同的条件和程序。第三十条规章制度协商内容主要包括：（一）劳动纪律；（二）考核 ...
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行政部门投诉，用人单位还可能遭受行政处罚。此外，如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位可能还需支付经济补偿。律师在 后申请劳动争议调解的，应当以书面形式申请，并于调解申请书中说明申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第九十一条经调解达成协议的，调解组织 ...
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行政部门投诉，用人单位还可能遭受行政处罚。此外，如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位可能还需支付经济补偿。律师在 后申请劳动争议调解的，应当以书面形式申请，并于调解申请书中说明申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第九十一条经调解达成协议的，调解组织 ...
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举证不能，这显然与事实不符。2、一审判决在认定双方劳动关系终止的原因为上诉人解除劳动合同的事实基础上，机械地适用（2001)33号《最高人民法院关于 》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见 ...
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