签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 3、证据4均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性。3、证据5属生效法律文书，该判决书查证的事实与本案事实存在差异性，不能直接作为定案依据。综上，本院 ...
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签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 3、证据4均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性。3、证据5属生效法律文书，该判决书查证的事实与本案事实存在差异性，不能直接作为定案依据。综上，本院 ...
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签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 3、证据4均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性。3、证据5属生效法律文书，该判决书查证的事实与本案事实存在差异性，不能直接作为定案依据。综上，本院 ...
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签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 3、证据4均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性。3、证据5属生效法律文书，该判决书查证的事实与本案事实存在差异性，不能直接作为定案依据。综上，本院 ...
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四川省成都市中级人民法院民事判决书 （2008）成民终字第856号 上诉人（原审原告）四川省首创诺尔科技有限公司。住所地：新津县武阳西路137号。法定代表人 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，诺尔科技公司在举证期限内 ...
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广东省佛山市中级人民法院民事判决书 (2004)佛中法民四终字第686号 上诉人(原审被告)万会祥，男，汉族，1969年3月9日出生，住湖北省应城市黄 用人单位的规章制度是否通过民主程序所制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的先决条件。因威德力机械厂作为规章制度的制定主体，且为本案的原告 ...
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属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费 的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。麦真镜违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对麦真镜作出处理 ...
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这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费 的事实予以确认。本院认为：本案为劳动争议纠纷。麦广仲违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对麦广仲作出处理 ...
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属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费 的事实予以确认。本院认为：本案为劳动争议纠纷。霍根违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对霍根作出处理决定。 ...
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这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费 的事实予以确认。本院认为：本案为劳动争议纠纷。梁桂德违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对梁桂德作出处理 ...
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