收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。在司法实践中，对于劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，“劳动争议发生之日”如何起算，应当本着慎重 。因此，本案争议的焦点是刘晓阳的劳动报酬标准是否已变更。本案事实表明，刘晓阳与广大电器未签订有正式的劳动合同，而广大电器的法定代表人陈国新所 ...
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期限为一年。在2001年至2002年度劳动合同期满后，原、被告未再续签劳动合同，但原告仍在被告所属单位从事劳动至2003年4月结束。2005年2月 ，劳动合同终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。原告虽在被告处工作十年以上，但须经双方当事人协商一致才能签订无固定期限的劳动合同。原告要求被告补办养老 ...
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对于公司以吴先生未提交续订合同意向书为由要求酌减双倍工资差额支付金额的主张，显无法律依据，法院也不予支持。 案例评析 本案是一起劳动合同期满后用人单位 按月支付双倍工资的法律风险。 对于最初签订固定期限劳动合同的情形而言，劳动合同到期或即将到期时，劳动者往往不会或者不愿主动提醒用人单位及时续签书面劳动 ...
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由于原告对被告未进行转岗培训，而班长又讲临时工没撤下来，所以被告没岗位上班，并非被告无故旷工。被告是与商电铝业集团公司签订的劳动合同，原告 劳动合同法》规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同”。结合本案实际情况，原告商丘铝厂 ...
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日止，其中包括试用期________个月（试用期不是必须条款）。2．无固定期限。合同期限自________年________月________日起开始计算，其中包括试用期________个月 ； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六） ...
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其未向本院提供充分有效之证据，且其向徐正和下发的解除劳动合同决定书中亦未说明该理由，亦未提前３０日以书面形式通知徐正和，故建华学校解除劳动合同 而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了，用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金，不用考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也不用支付违约赔偿金。 谢律师提醒，退休 ...
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、被告支付经济补偿金3123.4元；2、被告支付2009年1月--5月因未与原告签订书面劳动合同而应支付的五个月工资合计4462元；3、诉讼费由被告承担。被告 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六） ...
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。原告钱启杨于2004年开始在被告处工作，双方于同年5月14日签订期限为1年的固定期限劳动合同。后因被告企业改制，双方在同年7月1日，重新签订了劳动 原告已办理了离职交接手续，双方并未存在事实劳动关系，原告以被告未在1个月内与其签订书面劳动合同，请求给付双倍工资，无事实依据，不予支持。遂判决：一、被告 ...
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复读班地理教师及办公室主任而与被告江山学校于2007年7月15日签订为期3年的劳动合同，约定年薪50000元（含高考质量奖6000元）。2007年12月学校 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六 ...
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原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告简XX系被告单位职工，2009年2月24日双方续订了无固定期限劳动合同，起始时间为2009年2月27日。2011年6 XX有限公司2011年7月5日作出的《关于解除简XX劳动合同的决定》，继续履行与原告简XX签订的劳动合同；二、驳回原告简XX的其余诉讼请求。本案 ...
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