同在2012年5月2号到期，但是由于这件事情，公司一直没跟我续签合同，一直拖着我的工作直到5月月底结束。 事情经过如上所述，现在就赔偿问题，我有几点 人的情况下，有没有效？这份书面协议的第3条偿还【培训期间的工资】是否违反劳动法第22条规定。 ②.到底是谁违约在先，如果我支付违约金的话，需要把培训期间 ...
//www.110.com/ask/question-1021925.html -了解详情
我在公司快3年了，现在合同到5月上旬到期，我想合同期满后不再和公司续签合同，请问这样会不会有相应的赔偿 ？...
//www.110.com/ask/question-435419.html -了解详情
我公司有一员工，劳动合同明天到期，之前老板因为觉得他英语不是很好，和国外进行电话会议时不能精确的沟通，所以和他协商从采购主管的职位更换到质量工程师的岗位，但他一直不同意，今天给他一份新的劳动合同，职位是质量工程师，待遇比去年签的还要高一点，但他拒签，说要去申请劳动仲裁，这种情况公司是否要做赔偿呢？...
//www.110.com/ask/question-694464.html -了解详情
诊断已经康复，不需要治疗。此时工伤认定没有出来，伤残鉴定也没有做。公司提出，要不继续上班，要不自己辞职，不然工资不发了。请问：我们该如何维护自己的权益1.如果不继续上班，工资该不该发？2.合同也于受工伤前半年到期，一直没有续签。公司如果赔偿，是否是双倍工资？3.等到鉴定结果出来后， ...
//www.110.com/ask/question-194064.html -了解详情
平，该公司董事长。 委托代理人蒋斌、杨斌，云南迪恒律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人洪云武因与被上诉人昆明风动新技术集团发展有限公司财产损害赔偿纠纷一 上诉人的劳动合同于2001年到期时未再续签。 归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：被上诉人要求上诉人腾房的诉讼请求是否成立？ 本院认为：《 ...
//www.110.com/panli/panli_105922.html -了解详情
是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定, 双倍工资是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除 在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有双倍工资,这种理解是不对的, 《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-220495.html -了解详情
为多少？三、诠佳公司是否存在违法解除或终止与何艳美劳动合同情形，应否向何艳美支付赔偿金2680元？四、何艳美要求诠佳公司赔偿失业金损失9288元 的工作岗位调整到琅东电信第二枢纽大楼的函》，证明是何艳美在合同到期后不愿意续签合同；证据二2008年1月至2009年12月的楼宇服务员考勤表复印件，2008 ...
//www.110.com/panli/panli_35332028.html -了解详情
张某，双方于2008年6月18日签订的劳动合同到期后，不再续签劳动合同。6月18日起，张某即不被允许进入公司。6月24日，张某向仲裁委提起仲裁， 进行工伤认定，陈某在签订该协议时可能对朱某的死亡是否属于工伤存在认识上的不足，而且协议约定的8万元赔偿款明显低于应得的工伤保险待遇，故应当认定陈某签订协议时 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
劳动合同书（保留劳动关系），到期日为2008年12月31日。合同到期后，被告没有通知原告续签合同，仍按原劳动合同书执行至2009年4月。2009年4 2008年12月31日。但合同到期后，上诉人并没有履行通知义务。三、四被上诉人并没有及时收到终止决定书不实。同时关于“公司会议记录”和“职代会记录”原件 ...
//www.110.com/panli/panli_4669761.html -了解详情
张某，双方于2008年6月18日签订的劳动合同到期后，不再续签劳动合同。6月18日起，张某即不被允许进入公司。6月24日，张某向仲裁委提起仲裁， 进行工伤认定，陈某在签订该协议时可能对朱某的死亡是否属于工伤存在认识上的不足，而且协议约定的8万元赔偿款明显低于应得的工伤保险待遇，故应当认定陈某签订协议时 ...
//www.110.com/ziliao/article-496367.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务