到其他企业，华为将为此得不偿失。同时，由最高人民法院出台司法解释，发布《劳动合同法》颁布之后、实施之前发生劳动合同纠纷时的判决依据和适用判例，提高企业避 首先，立法应取得广泛共识。法律作为一种制度，应该是一个博弈均衡，应该使当事人能够并且愿意履行。一些企业在《劳动合同法》正式实施之前仓促裁员，也可能是 ...
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，而且还可以促进法律的完善。事实上，“华为”公司“辞职门”事件势必影响《劳动合同法》“实施细则”及相关司法解释的制定，未尝没有积极意义。 “华为”事件的结果是 执法的制度设计，做到违法必究，而不应对一些企业的规避或应对措施大加挞伐（笔者重申，规避或应对法律决不等于违法）。可以说，规避或应对《劳动合同法 ...
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多，使得劳动争议仲裁委员会和人民法院不堪重负。尽管预防和减少劳动争议也是《劳动合同法》的立法目的，但由于一些用人单位出于降低用工成本的动机，在许多地方不同 是用人单位的法律意识，减少用人单位违反《劳动合同法》侵害劳动者合法权益现象，使《劳动合同法》确立的各项制度深入人心，不能因为金融危机的爆发而削弱《 ...
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债权合同行为，故有关保证合同和物权担保合同的效力认定，自当适用最高人民法院关于合同法的解释。 (二)彰显合同自由 双重担保行为发生在物权法施行之前，诉讼受理于物权法 ；动产抵押权自抵押合同生效时设立，登记产生对抗第三人的法律效力。法律制度本身的重大变化，使得担保法解释第38条2款丧失了适用的前提。在 ...
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我国《合同法》的１３４条规定：当事人可以在买卖合同中约定买受认为履行支付价款或其他义务的，标的物的所有权属出卖人。从而确定了我国的所有权保留制度，具有 迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方就可以解除合同。合同法第176条还规定分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分 ...
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批准、登记等手续，不能自愿地不去办理。 在合同法中，不仅对平等、自愿作了原则规定，而且在具体制度、具体规定方面体现平等、自愿原则。比较于三部 宽一些，更能照顾千姿百态的各类合同的需要。 随着社会的发展，公平诚实信用原则在合同法的适用面愈来愈宽。有人认为，按照恪守商业道德的要求，诚实信用原则包含公平的 ...
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追认，那么这种合同就因为缺少生效要件而无效。 至此使笔者想起了我国民法上的善意取得制度。所谓善意取得是指原物由占有人善意转让给第三人时，善意第三人一般有 了两种不同的处理结果，为了维护法律的严肃性，建议最高院对如何理解合同法第五十一条的无处分权行为与善意取得制度之间的关系作出司法解释。作者： 段连芳...
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对合同订立过程中当事人双方信赖利益的保护，基于合同订立过程中的诚实信用原则，我国合同法第42条对缔约过失责任做出明确的规定：当事人在订立合同过程中有下列情形之一 中及合同因不成立、无效或被撤销的情况；违约责任是我国《合同法》中一项重要的制度，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同规定 ...
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我国《合同法》的１３４条规定：当事人可以在买卖合同中约定买受认为履行支付价款或其他义务的，标的物的所有权属出卖人。从而确定了我国的所有权保留制度，具有 迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方就可以解除合同。合同法第176条还规定分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分 ...
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，承担继续履行的违约责任。理由如下： 一、强制履行制度是1999年颁布的《合同法》确立了合同履行的一项新制度。即是指合同一方当事人不履行合同，且无正当 的条件。故对解除合同，被告返还原告剩余砖款的主张应予以支持。 二、《合同法》第一百一十条规定：当事人一方履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的， ...
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