]59号《企业职工奖惩条例》第十八条、金泰德胜公司《员工手册》等相关规定解除与马志成的劳动合同。经查，《企业职工奖惩条例》第十八条规定： 胜公司此点上诉主张，本院不予支持。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律得当，程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下 ...
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、终止劳动合同证明书；3、职工个人账户查询单；4、长沙县城镇职工基本医疗保险手册。第二组证据：5、2009年11月至2010年10月工资明细表；6、2010年 张某的证言及身份证复印件；证明南昌某冷饮有限公司的办事处，无独立法人资格，工资表是由原告的员工张某制造，王某只和原告存在劳动关系，与南昌某没有 ...
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怎么办？走法律渠道，也许这是唯一 一条合法的尚未关闭的申诉渠道。于是我向沙井镇劳动站提出了仲裁申请，因为德昌的惯例，拒绝一切调解(劳动站工作人员的原话 年假证明单（未休年假5.5天）； 7.开除书面证明；8.德昌员工手册；9.仲裁裁决书。完成一切流程后，我能做的事情就是等待。 我想没有哪个员工愿意劳动 ...
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杨桂兰、龚桂芝、符树珍、彭晓辉的陈述还证明他们并不是荣昌公司的员工，他们在招商引资部成立之前的2002年、2003年就到荣昌公司参与了集资 所会计鉴定结论。经查实，该鉴定所依法成立，完全具备鉴定资质主体资格，且鉴定程序合法，鉴定数据有据可查。同时，被告人金孟贤及其辩护人在法庭开庭时均未提出任何合法集资 ...
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法律责任。 1. 申请人收到被申请人《关于赵某自动离职的通告》（以下简称《通告》）之前双方的劳动合同关系合法持续，收到之后劳动合同方被解除。 申请人之前通过 报告单、彩超诊断报告单、和疾病证明书等经过庭审质证的证据予以充分证实。由于《员工手册》上没有载明详细的补假程序及方式，在未能当面向直接领导请假时 ...
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我于2012年1月17日旷工一天，之前在公司的一个员工手册上签了字，当时没看清楚就签字了，现在公司按员工手册上规定，旷工一天扣三天工资，请问这种扣法是否违反了劳动法规定？公司制定这种政策是否合法？...
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拖欠原告46000元租金至今无法收回，因被告的失职行为致使原告蒙受重大的损失，故2009年12月22日原告与被告解除劳动合同的行为合法合情。另外，原告给被告发的 2010年1月原告发放被告2009年12月1日至11日期间的工资978元。另查，原告的《员工手册》第六章第五条中规定“凡触犯以下任一项者， ...
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员工福利委员会管理办法》相关规定，原告从被告工资中按月扣除福利金的行为合法，故不同意返还被告已扣除的福利金816元。原告现起诉请求如下：1、不支付被告经济 以旷工为由开除的。该人事令载明，“员工徐XX在2010年1月4日至1月6日期间，未办理请假手续，连续三日擅不出勤。……根据《员工手册》规定，予以 ...
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1.23号是最后工作日，我们单位在1.20发年终奖，对于已经提出离职员工是不给年终奖的，请问合法吗？而且员工手册也规定年终奖有单位决定。看了一些律师的回答，有些说一定要给，有些说不一定。到底要不要？有没有具体的条文说明呢？没有条文说明是否可以根据员工手册执行？...
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采信的司法鉴定报告是信阳市公安局经侦支队委托信阳市宏大会计师事务所作出的，鉴定机构及鉴定人均具有合法的鉴定资质，且该鉴定结论已经同案犯张勇、李伟金、胡匡 的认定。故此申诉理由不足以启动再审程序。关于你称翻译人员曾勇是被害单位聘请的员工，与本案有直接利害关系，故意将关键内容翻译错误，导致了法院误判的申诉 ...
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