。即冼怀章与雅来公司在签订最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满之后仍旧延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订。 一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。冼怀章的上诉请求没有事实依据和法律依据。 双方当事人在二审 ...
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年10月31日，元创公司向熊某送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，以生产经营发生严重困难为由，解除了劳动合同。 熊某工作至2013年10月31日，元创公司未向其发放10月份工资。 熊某认为，元创公司以熊某未签订解除劳动关系协议为由，拒不发放工资，侵害了其合法权益，故诉至法院请求判令元创公司支付 ...
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违约责任（人民币）捌万元”。2009年2月11日，原告与被告解除劳动关系。在解除劳动关系时原告明确要求保留“保密协议”。2009年2月26日，原告进入 调查核对。2009年3月11日，原告接到被告通过宅急送快寄的《“保密协议”解除通知书》。原告认为，依法成立的“保密协议”受法律保护，被告不经原告同意于 ...
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被告的身份情况；3林喜梅身份证复印件，证明护理人员身份情况；4工伤认定书及劳动能力鉴定通知书，证明被告受的伤是工伤，伤残等级为六级；5、出院证、疾病 的规定，从2011年4月19日定残起，至2011年7月12日双方解除劳动关系之日止，原告应当按被告月工资60%的标准支付被告伤残津贴，因此，对于被告要求 ...
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加班工资。上述事实有原告举示的仲裁委员会超时未审结案件证明书，劳动合同，终止、解除劳动合同通知书，张xx工资账户明细，苟长文工资账户明细，苟长文、薛家 认定。本院认为，原告张xx与被告巨成物业自2010年1月26日建立了劳动关系。作为用人单位，负有为原告张xx缴纳失业保险的义务。根据《重庆市失业保险 ...
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纠纷，故原告起诉至法院，请求法院判令：1、判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金104 690元；2、判令被告支付2008年年休假工资1 350元 被告公司向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终止劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资 ...
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业务关系的企事业团体提供咨询性、顾问性服务和其他劳动关系服务，不能唆使介绍XX公司其他员工接受外界的聘用。若鲜XX违反此规定，XX公司有权要求鲜XX退回 劳动合同、保密竞业限制协议、工资待遇协定书、解除劳动关系证明、企业（字号）名称预先核准通知书等，足以认定。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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罗兰芬再次增加申诉请求，请求：确认华普正方公司拒不出具要求罗兰芬待岗的书面通知书，华普正方公司公开称罗兰芬罢工或旷工，罗兰芬为避免违反劳动纪律之嫌 2494．9元；8、判令普正方公司支付罗兰芬从2008年4月起至解除劳动关系止待岗生活费，以南宁市最低工资标准的80％支付。被上诉人华普正方公司答辩称：一 ...
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劳动合同从而形成无固定期限劳动关系；2.《终止劳动合同通知书》未给原告送达，被告如认为因重大调整解除劳动关系需提前1月通知原告；3.《考核办法 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。 审判长 王永利 代理审判员 陈明霞 人民陪审员 ...
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劳动争议仲裁委员会作出郑二七劳仲不受字（2010）第75号不予受理通知书，以原告缺少证明劳动关系存在的有效证据为由，决定不予受理。为此，故原告诉至本院，请求 一、原告冯维坤与被告郑州金龙建材科技有限公司自2011年1月1日起解除劳动关系；二、被告郑州金龙建材科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告冯 ...
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