是给员工的一份保障，单位也都是尽了应尽的法律责任。因此，用人单位为员工仅购买工伤保险，或仅购买商业人身保险的现象相当普通。那么，如果用人单位 餐饮公司与职介公司共同提供了相城区政府办公室文件一份，证明相城区政府有明文规定，企业可以选择为员工缴纳社保或购买太平洋保险公司的商业险。同时，他们还提供缴纳社保 ...
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？现在被关在看守所，吃用都是家里花钱。公司也应该也对员工赔偿吗？？ 我对象在电玩城上班期间，有个顾客偷东西被他同事逮到发生了冲突，我对象本想去拉 净想要100万，到现在弄得几家不得安宁。。 现在阶段 我对象就只推了推被告，责任很小，另一个被告把原告推倒得。就在法院调解不成的第二天，逮捕书下来把对象带到 ...
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和嘴唇被打裂开，左眼眼眶肿了，右眼淤血，当时基本就看不见了。宏*公司的员工8、9个人上前制止他们，并说，110马上到了。周老板他们就要把我拖回 ，右眼充血感染，一周后，再去复查对视网膜有没有长期影响。 我想问 1.对于创*机械周老板的，我可以追究他什么责任， 2.对于直接动手的周**和工头，我可以追究 ...
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日，瑞达公司以小刘工作不负责任丢失一名员工档案为由，通知与其解除劳动关系。小刘尽管对公司与其解除劳动关系的理由有异议，但是想到既然公司已经不想 ，否则事后反悔往往无法得到法律认可。 问题三： 终止合同后发现怀孕可以恢复劳动关系吗 【相关案例】2006年11月，小吴进上海某发展公司工作，月薪1460元。 ...
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员工被刑事拘留、逮捕，可以解雇吗？答：不可以。《劳动合同法》明确规定“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。但是刑事拘留和逮捕，仅仅 如何实施“通知工会程序”问题，相关法律并未给出答案，司法裁判口径也不尽一致；有观点认为，用人单位未建立工会，可以通过告知并听取职工代表或当地总工会意见的方式 ...
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员工订立非全日制劳动合同吗？答：可以。非全日制用工突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。 小时的法律规定，一旦有争议，用人单位会被要求按照全日制用工处理，企业就须承担社保、补足最低工资等一系列法律责任。 4）非全日制员工缺乏归属感，不利于 ...
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的其他费用。 用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。 二、前提条件 从上述法律法规的规定可以看出：劳动者如果 ，因此根据实际情况，本人认为让劳动者在不超过50%的比例承担责任是比较合理的。 （二）用人单位一定要有完善的规章制度和操作规章，这是要求劳动者赔偿损失的最 ...
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就是在12月底前和李经理把所有的问题都理顺清楚，然后根据责权利划分该承担的责任，然后把欠员工的工资补上，可之间在一次不留意的情况下，从一个员工的电脑 然后按占股比例赔偿损失，我老婆感觉挺委屈，我老婆可以不支付吗，而且我老婆名下没有任何的财产，并不是因为有了这事转移，是名下从一开始就没有东西啊，如果我们 ...
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厂之前并没有说明有此协议，劳动合同上面也没有对此协议作出说明和解释，中途强制签定的；第二、如果员工通过正常途径在三年内辞职，此协议规定的担保人责任是不是合法的 由于某种原因不适合这份工作呢，工厂难道把人强制留下吗？第五、这份协议只有一份，且被工厂回收，员工和担保人没有任何凭据 我可能说的比较啰嗦，说的 ...
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作起，把企业的利益放在首位。竭诚奉献，顾全大局。维护企业整体利益是每位员工义不容辞的责任。 1．团结、互助，没有打骂、吵架行为。 2．完成生产任务，没有 准备，按时开始工作。不迟到、不早退，有事必先请假。 2．工作有计划、有条理，分清轻重缓急，讲求工件效率和工作质量，力求精益求精。 3．上班时间不安排 ...
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