训练讲习：针对承办、接触机密业务人员，适时举办保密工作训练或讲习，以加强员工对保密认知。 4.联欢活动：利用各种联欢活动穿插有奖征答活动。 (二)公务机密 )各种机密文书应依国家机密保护法及其施行细则「文书处理手册」及其它相关法规，区分机密等级。档案管理单位每年应定期会同政风室及有关单位清查机密文件一 ...
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个公司业务混同。三个公司实际经营中均涉及工程机械相关业务，经销过程中存在共用销售手册、经销协议的情形；对外进行宣传时信息混同。三是三个公司财务混同。三个 ，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王鹏曾经 ...
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终止劳动合同证明书；3、职工个人账户查询单；4、长沙县城镇职工基本医疗保险手册。第二组证据：5、2009年11月至2010年10月工资明细表；6、2010 实业有限公司，接受其管理，从事其安排的工作，与某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册名单，用以 ...
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乙方的营业方法必须严格遵守甲方提供的经营手册规定之要求和标准，其经营的加盟店之电脑系统（包括软硬件）要达到甲方统一规定，管理系统由甲方提供；乙方每月向甲方递交 往支持北京世贸天阶店开业和开展经营工作的人员差旅费及各种补助费用票据5、员工宋丽峰担任北京世贸天阶店经理的劳动合同书及工资结算清单和票据6、在 ...
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个公司业务混同。三个公司实际经营中均涉及工程机械相关业务，经销过程中存在共用销售手册、经销协议的情形；对外进行宣传时信息混同。三是三个公司财务混同。三个 工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1、C2）考核等级的比例为10%，虽然王鹏曾经 ...
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外资并购新设合并吸收合并公司注册公司清算股权结构公司治理薪酬制度规章制度薪酬设计员工手册股权激励股份期权海外上市公司上市海外移民海外投资股权私募税务筹划 律师在线 、代理各类购房纠纷的调解、仲裁和诉讼;12、代理购房后各类装潢、物业管理及租赁纠纷的调解、仲裁和诉讼;13、代理因房屋拆迁引发的各种纠纷的 ...
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后与yy公司协商收购，两家公司的管理人员和办公场所处于混同状态，后因谈判未成于2009年12月22日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告 ；2、原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金5000元；3、原告无须返还被告劳动手册。被告陈x辩称，被告于2009年3月23日进入yy公司从事平面设计工作， ...
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原告没有向被告提出其已毕业以及提供劳动手册；被告无法提供其员工名册以及工资账册。2、经本院委托上海市**区社会保险事业管理中心核算，被告应当按照最低缴费基数为 属于劳动关系。根据劳动争议调解仲裁法，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中 ...
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70％支付被告病假工资，原告公司并非恶意克扣被告病假工资，原告公司其他病假员工也是按照此方式发放病假工资；14、裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序 29日XX公司与被告解除劳动关系。审理中，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对被告1998年10月至2004年12月期间的社会保险费缴纳情况进行了 ...
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。法定代表人俞某某，职务执行董事。委托代理人孙某某，女，上海某某集团有限公司员工。原告张某某诉被告上海某某集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后， 不同情况发放给个人电脑补贴、应配车岗位公务用车费用补贴或等。”原告劳动手册记载：“2007年6月至2008年1月用工单位为上海某某开发有限公司；2008 ...
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