应对其不诚信的行为承担共同的侵权责任。 五、关于继续履行竞业禁止义务与否的问题 大洋公司要求陈晋苏继续履行竞业禁止义务、终止陈晋苏与索贝公司的 判决生效之日起十日内，被告陈晋苏、被告成都索贝数码科技股份有限公司连带赔偿原告北京中科大洋科技发展股份有限公司五十万元； 二、驳回原告北京中科大洋科技发展股份 ...
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应对其不诚信的行为承担共同的侵权责任。 五、关于继续履行竞业禁止义务与否的问题 大洋公司要求陈晋苏继续履行竞业禁止义务、终止陈晋苏与索贝公司的 判决生效之日起十日内，被告陈晋苏、被告成都索贝数码科技股份有限公司连带赔偿原告北京中科大洋科技发展股份有限公司五十万元； 二、驳回原告北京中科大洋科技发展股份 ...
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份、邮政快递单一份，用以证明原告于2011年2月26日向被告提出辞职，并要求赔偿；9、关于王×无故旷工的通报一份，用以证明原告在递交离职报告后 不予认可，故本院不予认可；②系西安××家居有限公司的劳动合同，而非被告××公司的劳动合同，且员工签名经笔迹鉴定表明，与原告签字不符，故本院不予认可；证据③原告 ...
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被害人平时行为不检点。关于附带民事部分，胡勇刚的委托代理人提出，附带民事诉讼原告人要求赔偿被扶养人生活费及精神抚慰金的请求，没有法律依据。 附带民事诉讼被告人赵阳的委托 ，周小雷打了其一耳光，其心生不满，欲报复周小雷。下午去大地公司提出辞职，并结算了工资，因会计不在，工资未领。周小雷得知其辞职结算工资 ...
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；被害人平时行为不检点。关于附带民事部分，张冬冬的委托代理人提出，附带民事诉讼原告人要求赔偿被扶养人生活费及精神抚慰金的请求，没有法律依据。附带民事诉讼被告人赵阳的委托 ，周小雷打了其一耳光，其心生不满，欲报复周小雷。下午去大地公司提出辞职，并结算了工资，因会计不在，工资未领。周小雷得知其辞职结算工资 ...
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情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。nbsp开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。 联系会议所做出的决定。nbsp工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。nbsp第四十一条双方同意采取具有 ...
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一月提交辞职申请书，属部门副主管以上员工的须提前一个半月提交辞职申请书。否则，作擅自离职处理。2．公司因经营、生产条件发生重大变化，需要辞退职工的，应提前 可以即时除名，并不予任何补偿，造成经济损失的，公司有权要求当事人作赔偿。4．员工死亡为“当然解职”，依公司规定安置（或参照国家有关规定办理）。5． ...
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2001年7月2日、7月20日，陈某、何某分别辞职离开ZZD公司。两人离开ZZD公司时，均未向ZZD公司要求支付竞业禁止补偿费，ZZD公司也 ，企业可依据劳动法的有关规定向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求员工承担其违反上述约定所应负的损害赔偿责任。同时，根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ...
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、每月发800元工资，共发3年；（2）、补缴我以前的社保（公司2009年有一名员工辞职就是这么办的）。可是丁妮的批示是“同意刘某某辞职，补发 39847元（我本人已垫交，只需按实际报销就行），合计赔偿158647元。被告辩称：1、原告主动要求解除与被告的劳动合同关系，根据相关法律规定，被告无需向原告 ...
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公司签订劳动合同的就业机会。综上，原告的诉求应予支持。反诉原告兴克公司要求反诉被告承担货物损失11602.44元没有事实依据。反诉被告作为物流主管，即使在 视为双方对2011年11月18日前后若何某发生物流货物遗失应当承担财产损害赔偿的主要责任的重新约定。对此何某应当按照《协议书》、《承诺协议书》的 ...
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