主要有：1、公司是否有权要求李某赔偿培训费用？2、李某赔偿的培训费数额应如何计算？ 解析： 《劳动法》第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动 费用； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。由此可知，用人单位与员工在平等自愿基础上就培训及其赔偿签订相关的协议是受法律保护的。劳动者接受用人 ...
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向公司工会委员会发出征求意见书，提出原告行为已严重违反公司纪律，根据被告《员工奖惩制度》第429条款，被告拟与原告解除劳动关系。2008年5月13日，公司工会 ，其之后的做法是按照领导的指示来的，并不存在弄虚作假的情况，虽然未严格按照公司规定的让步接收程序来办理，但问题并不完全在王仁全，我们可以看到《 ...
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是一个极具杀伤力的“杀手锏”，成员包括所有直接或间接参与公司收购的各种组织。收购方一旦违反《守则》的规定，所有成员均会联合起来对此予以舆论抵制或不合作， 上市公司对反收购问题给予了高度的重视，采取了一系列相应的反收购预防措施，比如实行员工内部持股计划，通过配送股推出金融新品种（如可转换债券等）增大股本 ...
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以利润或公积金转增的资本，其增加额不计入前款投资总额。公司负责人违反上述规定的，应处以罚款，并赔偿公司因此所受的损失，情节严重的，还应追究其刑事 并不必然产生消极后果，并且甚有必要，我国台湾公司法实践形成了一些例外情形，如对员工预借薪金、关系企业之间的资金调度；上下游产业之间因原料供应、加工需要及行销 ...
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、经济责任、法律责任，由当事人自负。6．差旅费报销按公司规定执行。7．职工工资及年终奖励工资由公司董事会确定标准。办公室负责填列考勤表，后由财 库存流动资金不超过________元，使用现金如超过规定数额时必须提前告之。 五、公司全体员工要共同遵守以上财务制度，因违反财务制度而造成经济损失，由当事人负 ...
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损失计算的时间段与事实不符，本院不予支持；其次，如上所述，被上诉人作为上诉人的员工，双方因劳动关系问题而发生争执，不能据此认定被上诉人系无理取闹，且如因此 的采信采用双重标准的问题，上诉人针对双方当事人所提交的《关于违反公司规章制度的处罚规定》所提出的上诉主张，并非本案定案的重要证据，一审法院也并未 ...
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了被告的基本情况及其的主体资格；“广东兴龙实业公司三厂”没有注册登记。10、证人证词一份，原告一原料客户员工证明，称原告购买原料为事实。11、原告给 2、不予确认原告提交的全部证据材料序号为2、，原告认为这正好反映了被告违反合同法规定的诚实信用、公正合理原则，随意处理了原告的货物，严重损害了原告的正当 ...
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被告单位工作。劳动合同书约定的合同期至2002年11月30日止。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金 石湾区人民政府的规定进行企业转制。2002年6月13日，佛山市石湾区盈裕资产经营有限公司发布公告，宣布宏业公司(含被告)进行转制。原在册员工除年满55 ...
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13日，佛山市石湾区盈裕资产经营有限公司发布公告，宣布宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部 解除合同不构成违约没有事实和法律依据。根据劳动合同第七条对违约责任的规定，一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿 ...
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。双方在1994年4月1日签订《劳动合同书》，合同期至退休。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金 石湾区人民政府的规定进行企业转制。2002年6月13日，佛山市石湾区盈裕资产经营有限公司发布公告，宣布宏业公司(含被告)进行转制。原在册员工除年满55周岁 ...
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