,须经学校统一考试,择优录取;就读期间还要缴纳一定增容费;在教学上与武大员工子女一视同仁。借读生如成绩优秀,可正式转入武大附中,并酌情减免增容费。同时还 的学生而言,即便其认为合同条款存在违反国家有关规定、学校招生简章或者其他显失公平的问题,为了首先保证入学往往会先行签下协议,而在事后才提出异议。因此 ...
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乙方人员进场后均须经过入场教育合格后方可开始正式施工。 12.3.3 入场教育培训的主要内容有:合同要求、甲方有关工程质量、技术、安全及现场的管理 条例对乙方违反安全规定的行为进行处罚,乙方必须严格遵守操作规程。 17.1.5 甲方于每周组织召开由项目部全体职工参加的安全生产例会,乙方员工必须全部参加 ...
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聘用协议后,双方依法建立劳动关系。依据劳动法的相关规定、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30 亦未提供证据证明郑晶在工作期间存有严重违反公司规章制度,损害公司利益的行为,故欧思诺公司在解除与郑晶员工聘用协议后,除应支付郑晶前欠工资、 ...
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由张某、于某负责,我的职责主要作龙头企业的关系,处理员工与客户发生的工作冲突及业务技巧的培训、监控未回款、协助总经理制定公司规范及经营计划等管理工作, 情况存在的包括但不限于机关单位或企业、公司任职”;第5条约定“承诺人对本协议约定任何条款的违反,含作为与不作为,均构成违约,应对公司因其违约行为而致的 ...
//www.110.com/panli/panli_45271.html -
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由张某、于某负责,我的职责主要作龙头企业的关系,处理员工与客户发生的工作冲突及业务技巧的培训、监控未回款、协助总经理制定公司规范及经营计划等管理工作, 情况存在的包括但不限于机关单位或企业、公司任职”;第5条约定“承诺人对本协议约定任何条款的违反,含作为与不作为,均构成违约,应对公司因其违约行为而致的 ...
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而且根据劳动法规定,劳动者不能胜任工作的,不能直接解除合同,也应转岗或培训,原告已超过试用期,证明原告是胜任工作的。原告认为根据劳动部《工资支付暂行规定 与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,依法成立的合同 ...
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职工决定的单位作为劳动争议的企业一方当事人。(三)因工资、保险、福利、培训、劳动保护发生的争议,由具体实施的企业作为劳动争议一方当事人。第九条当事人 的我国员工之间因劳动(含聘用合同、工作合同等)合同(协议)发生的争议,由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理,参照本办法执行。第五十六条各市人民政府可 ...
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统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度,合理配置劳动力资源;大力加强农民工技能培训,提高农民工整体素质;改革创新农民工社会保障制度,扩大农民工社会保障覆盖面;建立 技能人才津贴政策,动员和组织企业、职业院校和培训机构大力开展农民工培训,为在深就业农民工提供有效的培训和服务,提高其技能水平和就业能力,着力 ...
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管方式变化导致的系统建设,托管工作组应会同存管银行向中国证监会提交有关协议文本、业务方案及技术方案等申请材料,通过审批后,由托管工作组组织实施 组建托管信息技术人员队伍,简称'现场技术岗位';2. 着手准备现场技术岗位队伍的培训工作;3. 根据工具配备清单,组织设备的调配工作。4. 继续完善各项制度及 ...
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发行人正常经营管理、侵害发行人及其他股东的利益、违反相关法律法规等情形。第十五条 员工情况通过查阅发行人员工名册、劳务合同、工资表和社会保障费用明细表 充分,根据固定资产的会计政策对报告期内固定资产折旧计提进行测算。对照无形资产的有关协议、资料,了解重要无形资产的取得方式、入账依据、初始金额、摊销年限 ...
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