余兴伟的诉讼请求。余兴伟申请再审称:1.二审判决认定事实错误。根据《国务院企业职工奖惩条例》国发(1982)59号第二十条第二款, 劳动部《关于通过新闻媒介通知 有过任何联系，厂方也无法找到余，按照劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》[劳人计(1983)61号]第三条和第六条的 ...
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，逾期不办者后果自负。自此D被A除名。原审认为，第一、A根据国务院《职工奖惩条例》和《劳动合同法》相关规定将D除名并解除劳动合同的行为应属无效行为 直接公告送达的，应视为无效。本案中，A只是单方面认定D旷工15日以上，召开职工代表大会将其除名并解除劳动合同，并在葫芦岛日报上公告送达。此一系列行为均没有 ...
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、适用法律方面存在错误。１、某公司对王某的处分结果是完全按照国务院颁布的《企业职工奖惩条例》作出的，事实依据有公司其他同事的证人证言予以证明。2、 可通过向工会反应情况或向上级领导机关提出书面申诉两种方式解决。只有在单位给予职工开除处分时，才属于法院的管辖范围。原审法院撒销单位内部的行政处分，没有任何 ...
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上海李军律师对该问题的回答： 这种行为当然不允许。 法律依据： 劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等于1992年联合发布的《 单位来说，最有效的手段是要求该员工返回单位复工。 由于现在《企业职工奖惩条例》已经废止，公司内部管理主要以内部的规章制度为依据，如果休假员工违反 ...
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均属其权利的行使，故本案中不存在超过仲裁时效的问题。因此，对原告的请求本院予以支持。根据国务院《企业职工奖惩条例》第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、 ...
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现住马袅乡卫生院。被上诉人(原审原告)王育莲，女，48岁，临高县马袅卫生院职工，现住马袅乡卫生院，系符照锦之妻。被上诉人(原审原告)符小欢，女 程序上被告既未通过一定会议讨论决定，也未作出书面处理决定，违反了国务院《企业职工奖惩条例》第十三条＂对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或 ...
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的国际贸易知识。凡符合上述要求并具备下列条件之一的商品流通部门和企业的干部职工，均可担任法律顾问：(一)具有大学法律专科(含法律专业证书班)毕业以上学历， 部门报省级商品流通主管部门备案。第二十三条根据《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和《企业职工奖惩条例》的规定，对忠于职守，工作有显著 ...
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部门报省级商业主管部门备案。第二十二条根据《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和《企业职工奖惩条例》的规定，对忠于职守，工作有显著成绩的 ；对工作不负责任，甚至参与违法活动的法律顾问人员，要进行处罚。关联法规：国务院行政法规库(2)条第四章附则第二十三条各省、自治区、直辖市商业主管部门可 ...
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决定对其中70件规章规范性文件予以废止，具体如下：1、转发国务院关于发布《企业职工奖惩条例》的通知发文字号：昆政发(1982)163号说明：适用期已 51、昆明市公园、风景名胜区管理规定发文字号：昆政发(1998)7号说明：按照国务院和省的法规执行。52、昆明市建设工程抗震设防管理办法发文字号：昆政发 ...
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，掌握法律法规知识，熟悉商业工作。凡符合上述要求并具备下列条件之一的商业干部职工，均可担任本单位的法律顾问：(一)具有大学法律专科(含法律专业证书班)毕业 报省级商业主管部门备案。第二十二条 根据《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和《企业职工奖惩条例》的规定，对忠于职守，工作有显著成绩的 ...
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