“回避”。(一)我未到机修岗位劳动没有过错；(二)改制前31.5年的工龄经济补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条和《广东省 自终止之日起是无效的，企业改制后应重新签订劳动合同。上诉人怡丰公司不服原审判决，向本院提起上诉称；一、原审判决认定怡丰公司解除敬荣生劳动合同 ...
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代理人李立，该公司总办主任。委托代理人李卫红，该公司人秘干事。上诉人林永平因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民一初字 年回国后待岗没有根据，也与判决书已认定的回国述职事实相矛盾。第二、1989年签订的劳动合同期满后，双方未续订合同，上诉人仍在塞班公司工作，因此视为双方 ...
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的旷工登记情况材料，也没有符合解除劳动合同程序的证明材料。据此请求：1、撤销原审判决，改判支持上诉人的诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担 的劳动关系应受劳动法保护。上诉人在签订劳动合同以后在被上诉人樵岗中学处从事教学工作，1997年10月由被上诉人樵岗中学将其工作岗位调整为负责学生管理工作 ...
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而何源泰则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除 没有向职工代表大会进行通报，更没有以任何形式告知过员工。经营者未用任何形式表示已接收所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同 ...
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审理了本案，现已审理终结。原审查明：2001年7月1日，原、被告签订劳动合同，约定原告进入被告公司从事管理人员工作，原告按被告确定的月工资分配和工资 变更，并未明确新岗位享受待遇如何计算，也没有证据证明变更原告每月的劳动报酬，故应认定按原劳动合同约定原告每月的劳动报酬为1500元。现原告主张被告支付6 ...
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向原告支付。被告长期拖欠原告工资，势必会给原告造成损失。按照《中华人民共和国劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同 船工作，却以原告没有主动与其联系工作作为其不再为原告安排工作的理由之一，无理无据。被告一方面与原告签订劳动合同表示雇佣原告两年，另一方面却在安排原告上 ...
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明飞与被告阿乐斯公司依法签订了书面的劳动合同，虽然在合同期满后没有续签，但双方一直存在事实的劳动关系。原告在工作期间没有认真执行被告的规章制度，在值夜班 款第(一)、(二)项和《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第(一)项、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下: 一 ...
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林桂有，均系广东南岭律师事务所律师。冯国辉与高明市大有染整厂(下称大有厂)劳动合同纠纷一案，本院于2003年9月17日作出的(2003)佛中法民一终字第 关系而不能仅仅看是否签订劳动合同及合同是否加盖公章，所以即使《合约》没有加盖大有厂的公章，也不能否认冯国辉签约后就到大有厂工作的事实。劳动合约明确了 ...
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公司从事技术工程工作。1994年1月，万家乐公司收取了胡大庆押金1000元 。1999年11月胡大庆被调至销售部从事销售业务。双方签订书面劳动合同，期限至 (仲裁时效)应当从最后一次侵权行为发生之日起算，故胡大庆请求2001年始的拖欠工资并没有超过仲裁时效。但是，双方所签劳动合同并没有明确约定胡大庆的 ...
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九条规定：“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部、下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同 的(1995)22号《规定》第二十九条。本案中密翠华在劳动合同已终止及用人单位金浪公司没有明确作出不以原有的劳动条件继续签订合同的情况下主动提出辞职， ...
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