在生产经营计划、产品销售、物资选购、资金使用、资产处理、劳动工资管理、干部任免和机构设置等方面应有的权力，使企业成为相对独立的商品生产经营者。企业要 政企业职责分开，简政放权。适当减并专业部门，充实加强综合、监督部门。改变干部队伍的知识结构，加强参谋咨询系统，发挥经济发展战略研究中心、科技发展战略研究 ...
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时至今日仍在管理着数以百万计的国有企业，干预这些企业的组织管理、生产经营、干部任免乃至于技术改造。在国有企业内，厂长、经理还要接受同级党委的领导，大多数 其它方面，诸如中央与地方的关系、教育与科技发展、环境保护与资源开发、人事干部管理与公务员制度、所有制问题、分配问题、财政问题、新闻媒体问题等，无不与 ...
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改组改制改造资产重组方案，基本建设方案，重大技术改造方案，大额度资金使用和重要干部任免情况。(3)涉及职工切身利益的重要事项。企业集体合同方案，劳动用工和下岗 厂务公开的情况纳入企业的工作目标考核，作为考核各级领导班子的重要内容，按干部管理权限逐级考核，并作为奖惩的重要依据。9、要逐级定期对企业厂务 ...
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，提高依法行政的能力和水平。实行领导干部学法制度，定期或不定期对领导干部进行依法行政知识培训。探索对领导干部任职前实行法律知识考试制度。(人事教育处 依法行政考核制度，将是否依法履行职责，作为对执法人员特别是领导干部的年度考核与干部任免、奖惩的重要依据。(人事教育处、驻局监察室、政策法规处) 26． ...
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考察的人员，一般应具有相应的外语水平。 第三条出国人员审批权限1、常驻国外人员，其出国审查按干部任免手续办理。2、临时出国人员(1)属局管理的干部， 审批手续。 第五条为严格出国人员审查手续，各单位选派人员出国执行公务时，按干部管理权限应事先商得人事部门意见，由人事部门填写《出国人员初审表》(样表附后 ...
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交接工作，可以认为以书面形式确定内退时间”是荒谬的，万家乐公司每年的中层干部任免都会下发类似的文件。况且以上两文件只字未提内退问题，不再担任现任职务不是 乐公司提供《离退休人员待遇发放表》是为了证明企业办理了离退休手续的工人、干部均没有发放职称补贴，而不是证明正式办理了离退休手续人员的工资待遇计算标准 ...
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国有企业。（一）私分国有资产 吴小富在担任开化县水利水电局局长后，为提高全局干部职工福利待遇，起意套取国有资金用于私分。1999年6月至2001年2月间， 合同，记账凭证、领款凭证、收据、还款凭证，转租协议及补充协议，司法会计鉴定，干部任免通知及企业法人营业执照等证据证实。吴小富、邹金炎、方永福均亦 ...
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．医院发展建设规划，年度工作计划与工作总结，完成年度计划情况；2．重大决策、中层干部任免、重大项目安排及大额度资金使用。（二）医院运营管理情况：1．医院医疗 、给予通报批评，取消当年的评先、评优资格；情节严重或拒不整改的，按干部管理权限给予行政处分：（一）不按照规定的时间、程序和内容开展公开工作的；（ ...
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及运行情况、年度工作目标完成情况、重大事项进展情况和财政收支情况；2、及时公开领导干部分工、主要职责和廉洁自律情况；3、及时公开重大政策性调整、国有资产出售、政府采购、工程建设项目招标及投资使用情况；4、及时公开干部任免、公务员录用、青年入伍等社会关注的重大事项；5、及时公开需要由辖市、 ...
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、职能到位、编制到位、人员到位、经费到位、基本工作条件到位。加大环保管理干部和技术人员培训力度，培养高素质环保技术人才。完善环境技术规范和标准体系， 干部考核制度，把环境保护纳入党政领导班子和领导干部的政绩考核体系，并将考核结果作为干部任免奖惩的重要依据，评优创先活动实行一票否决。省级环保部门对全省 ...
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